2018年越南新的工资义务
越南修订了2018年最低工资上限和社会保障缴款，其中大部分将于2018年1月起生效。
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关键词：劳动用工
越南的工资义务
越南的外资公司会发现工资管理相当复杂。阅读更多信息以了解法律规定的工资义务。
如何办理外文文件公证
将越南文件和文件翻译成外语进行公证必须由作为公证执业机构合作者的翻译人员完成。
越南劳动合同：您需要了解的内容
在越南为人力资源管理奠定坚实的基础，首先要准备并签署经过深思熟虑的雇佣合同。
如何起草越南缓刑合同以减少您的营业额
了解如何在越南使用试用合同是一项宝贵的技能，可以让您选择合格的工人并减少人员流动。
越南实施社会保险更新
越南的社会保险计划正在发生变化，影响缴费率和触发责任的合同类型。
法律草案解决周年纪念日的奢侈支出问题
文化体育和旅游部最近公布了一项规定草案，以规范过去几年盛行的周年纪念活动。
根据最近的提案，越南的加班限制将增加一倍
越南劳动部提议修订2012年劳动法，将加班时间限制从每年200小时提高到每年400小时。
越南的薪资管理 – 新一期越南简报杂志
在本期越南简报中，我们概述了与越南薪资相关的法定要求、新出现的挑战和外包解决方案
越南：2017 年工资增长 7.3%
核心摘要： 作者：Dezan Shira & Associates 意大利部门 越南的最低工资继续提高。从一月起，最低工资必须在 258 万越南盾（113 美元）至 375 万越南盾（165 美元）之间。 7.3%的年度增幅是1997年以来的最低水平，是雇主提出的5%的增幅与雇员要求的11%的增幅妥协的结果。这一决定似乎也是对与东南亚地区其他大型生产中心竞争的回应，因此主要是为了继续激发外国公司和投资的兴趣。 2016年，越南连续第四年放弃了之前由国家层面设定最低工资的模式。上次实施于 2012
越南劳动法允许的合同结构
越南的人力资源运作受 2012 年越南劳动法的监管。了解投资者可以采用的不同合同结构。
越南的合同管理和遣散费 – 最新一期《越南简报》杂志
请参阅代表 Dezan Shira & Associates 出版的最新一期越南简报，了解有关越南管理合同和遣散费的更多信息。
企业承担社会保险负担：律师
企业欠下的社会保险债务不断增加，让社保部门和工会感到头疼，他们将责任归咎于用人单位无视法律、挪用员工缴纳的社会保险费。本文补充了另一种观点，认为社会保险缴费率高也是问题的一个原因。
越南外国人健康保险卡
本文介绍了永久居住在越南并目前在越南公司工作的外国人获得健康保险卡的程序，以便在越南医院接受保险范围内的医疗检查和治疗。
劳工部支持有争议的提高退休年龄
劳动荣军和社会事务部将把提高退休年龄的提案纳入修订后的《劳动法》中，该法预计将于明年提交给国民议会，但公众反应不一。
播客：越南的招聘实践
Oscar Mussons 与 Robert Walters 的区域经理 Jon Whitehead 就越南的招聘实践问题进行了交谈
管理越南劳资纠纷
劳资纠纷是制造商始终面临的挑战。了解越南如何监管罢工并采取措施为您的运营做好准备
越南在 TPP 下的工作：承诺与合规指南
核心摘要： 越南有望成为跨太平洋伙伴关系协定（TPP）的最大受益者之一。该协议将通过取消18,000个工业和农产品关税细目，促进越南进入外国市场和外国直接投资。然而，为了获得这些削减，越南预计将遵守有关劳工标准的协议条款以及美国-联合国改善贸易和劳工关系计划中的具体承诺。 TPP劳工标准的一个可预见的部分要求越南消除强迫劳动，包括童工。该国还必须积极阻止进口全部或部分使用强迫劳动生产的商品。为确保严格遵守这一规定，越南有必要成立一个由政府代表组成的劳资委员会来监督劳动改革的实施。一旦 TPP 取
Rundschreiben 59：越南社会福利体系更新
核心摘要： 随着2015年社会保障债务达到4.14亿美元的峰值，越南当局启动了改革，目标是到年底将债务减少至2.23亿美元以下。在某些情况下，日益增加的社会保障负担被转移到私营部门，而不是简单地取消社会计划。尽管由此产生的成本不应影响越南作为投资地的区域竞争力，但现有和潜在投资者了解财务规划和合规方面的变化是有意义的。 第59/2015/TT-BLDTBXH号通知于2015年12月29日批准并于2016年1月1日生效，是对现行社会保障法实施指南最重要的修订，已在第115/2015/ND-CP条例
劳动合同终止时返还暂住证
根据越南法律，向在越南居住一年或以上的外国人颁发的临时居留卡有效期为一年至三年，持有者在临时居留卡有效期内可免办出境/再入境签证。
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