草案规定了未成年员工的工作条件
雇主可以雇用15岁以下的人从事适合其健康的工作，但必须获得其父母或监护人的同意。劳动荣军和社会事务部起草的关于 15 岁以下人员就业的通知草案中强调了这一点。
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关键词：劳动用工
法律草案为越南客工提供更多支持
越南客工在完成海外雇佣合同后回国时将获得就业安置和心理咨询服务。
电晕时期与员工打交道
核心摘要： 电晕时期与员工打交道 新冠肺炎疫情的爆发，影响了数十万家企业。随着疫情继续蔓延，越南的许多雇主可能会发现很难为员工维持健康的工作条件并支付劳动力成本。考虑到这一点，我们想解决在冠状病毒爆发期间应如何处理雇佣关系。 许多雇主正在寻求不同的解决方案来维持业务，包括缩小业务范围、降低员工工资以及要求员工无薪休假。雇主应注意一些有关劳工的规定，以降低违规风险。 2020 年 3 月 25 日，劳动荣军和社会事务部发布了第 1064/LDTBXH-QHLDTL 号公函（第 1064 号信函），
政府应对 Covid-19 期间的商业困难：劳工和金融
核心摘要： 自Covid-19大流行被正式确认已蔓延至越南以来，越南政府实施了多项遏制措施，试图应对疫情的复杂性和不可预测性。尽管这些措施无疑是必要的，并且在控制病毒传播方面取得了一些成功，但它们也对该国企业的运营造成了干扰。因此，为了帮助企业应对Covid-19大流行的影响，政府和相关政府机构发布了几份备受欢迎的法律文件。本法律更新将重点关注与就业和财务问题相关的法律更新。 1. 社会保险（退休和遗属）的支付可以推迟到2020年6月或12月，而不会受到处罚： 2020 年 3 月 17 日，越
2019年劳动法关于签订劳动合同的新内容
核心摘要： 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效，引入了一系列修订，以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后，我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订，特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议，但新劳动法扩大了这一定义，规定双方以任何名义达成的任何协议，如果满足以下所有条件，将被视为劳动合同： • 根据该协议，一方（A）为另一方（B）工作； • A 的工作以薪金或工资支付；和 • A 受 B 管理、执行运营
新竞争法指导令公布
核心摘要： 政府最近颁布了期待已久的第 35/2020/ND-CP 号法令，指导《2018 年竞争法》（指导法令）。该指导令将于 2020 年 5 月 15 日生效，对越南新的并购控制制度进行了更深入的探讨，详细阐述了有关通知门槛、安全港以及对拟议并购的实质性评估的规定。 本法律简报将重点关注该指导令对越南改革后的并购控制制度的影响。 企业，特别是跨国公司，应该更好地了解预期的交易是否需要遵守备案要求，如果需要，需要进行哪些全面评估。 1、新概念的引入。 《指导令》提供的关键指导方针之一是关于“
2019 年修订后的《劳动法》带来的显着变化
核心摘要： 经过几个月收集雇主、雇员和专家的意见后，国民议会于 2019 年 11 月 20 日对修订后的《劳动法》进行了投票。该法案以 453 票中的 435 票（90.06%）获得通过，将于 2021 年 1 月 1 日生效，并带来以下显着变化： 1. 增加全薪假期 国民议会常务委员会提议在独立日（9 月 2 日）前后增加一个全薪公共假期。因此，从 2021 年起，员工将有权在独立日总共享受 2 天休假。 修订后的《劳动法》描绘了提高退休年龄的路线图。其中，正常工作条件下工作的员工退休年龄将
国家机构之间的商业登记程序将相互链接
计划和投资部正在制定一项法令草案，允许负责企业登记、劳动、保险和税务的国家管理机构相互协调，缩短办理创业相关手续的时间。
拟议外国人工作许可新规定
进入越南担任专家、经理、行政人员或技术工人工作时间不超过20天的外国人将免除工作许可证。
2020 年越南的税务、会计和审计 – Dezan Shira & Associates 的新出版物
Dezan Shira & Associates 的最新出版物《2020 年越南税务、会计和审计》现已出版并可供下载。
越南区域劳动力市场：劳动力成本、劳动力优化和人力资源战略
Vietnam Briefing 深入探讨越南地区劳动力市场以及首次投资者面临的机遇和挑战。
社会保险法：概述及完善对策
社会保险是越南社会主义定向市场经济社会保障体系的主要支柱。办好社会保险，是整个政治体系的职责，是党组织和行政部门、社会政治组织、企业和人民的责任。正确实施社会保险的关键因素之一是规范这项社会服务的政策和法律。本文探讨了现行社会保险法律制度的局限性，并提出了完善这一重要制度的解决方案。
阮朝时期的立法程序
阮朝（1802-1884）时期的越南封建国家非常重视立法工作，从法律文件的起草和移交、公章的管理和使用、档案工作的组织到文书工作人员的培训和聘用，整个过程都是连贯和合乎逻辑的。阮朝对法律文件起草的重视有助于发展强大的公共行政，为这一时期国家社会生活各方面取得重大成就奠定了基础。这也为当今越南的立法工作提供了宝贵的经验教训，包括人的因素的重要性、每个责任人的明确职责以及检查和监督在制定和颁布法律文件过程中的作用。
越南将增加与劳工相关的行政违法罚款
越南出台了第28号法令，增加了与劳动行政违法行为相关的罚款。我们从详尽的清单中重点介绍了主要罚款。
带薪加班
根据2012年《劳动法》第104条，正常工作时间每天不得超过8小时或每周48小时。雇主可以为雇员设定每小时、每天或每周的工作时间范围。如果是每周工作时间，则正常工作时间每天不得超过 10 小时，每周不得超过 48 小时。
越南具有竞争力的最低工资：与地区同行相比如何？
越南的最低工资虽然具有竞争力，但逐年增加。越南简报重点介绍了今年的增长情况及其与周边地区的关系。
越南税务更新：关于税务管理、最低基本工资和个人所得税的法令草案
越南简报重点介绍了越南最近的税收动态，包括关于税收管理、最低基本工资和个人所得税的法令草案。
新一代自贸协定下劳工承诺的履行
在全球化日益深入的背景下，越南已签署数十个自贸协定，其中CPTPP和EVFTA是两个具有特殊意义的新一代自贸协定。与传统自贸协定不同，新一代自贸协定还要求成员国履行非商业承诺。本文分析了越南法律与EVFTA和CPTPP下劳工承诺的异同，并为有效履行这些承诺提出建议。
2019年刑事判决执行法规定的服刑人员劳动
在越南，自1945年以来，有关监禁判决的执行法一直将劳动视为囚犯教育制度的基本要素。按照传统的刑教结合理论，劳动始终是服刑人员的义务。根据2015年《刑法》（2017年修订）（《刑法》），服刑人员必须服刑并工作和学习，成为对社会有用的人[1]。与服刑人员的其他日常活动相比，服刑人员的劳动活动贯穿整个服刑期间，对服刑人员的教育改造效果产生重要影响。通过这些活动，囚犯可以学习工作技能并为未来融入社区创造一些收入。因此，刑事判决执行法（以下简称《法》）力求完善服刑人员劳动制度，主要是为了提高服刑人员教
工作时间和加班规定仍存在争议
劳动法修正案草案预计将在今年 10 月召开的国民议会会议上提交。但目前，对于缩短工作时间、提高最长加班时间等诸多问题，意见仍存在分歧。
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