核心摘要：请参阅代表 Dezan Shira & Associates 出版的最新一期越南简报，了解有关越南管理合同和遣散费的更多信息。
识别越南劳动力的趋势
越南劳动法允许的合同结构
合同终止和遣散义务
越南正在经历经济发展的重大转变，从传统的低成本商品生产转向技术密集型产品的生产。在为外国投资者提供重要机会的同时，这也给国内劳动力市场带来了压力。由于熟练劳动力数量有限，投资者现在比以往任何时候都更容易面临因寻找合格人才和长期保留现有工人而产生的问题。
尽管越南经济和生产格局的变化确实带来了挑战，但人力资源经理对合同法的深刻理解和果断行动可以有效地维护和管理这些问题的出现。为了确保最大限度地减少这些动态，投资者必须了解越南现有的劳动法，并利用监控系统来及时了解和评估新立法的发布。
在本期《越南简报》中，我们讨论了越南劳动力资源的现状，并概述了那些寻求在该国招聘和留住工人的人的主要考虑因素。我们强调对熟练劳动力不断增长的需求，深入介绍现有合同选项，并展示如果工人或雇主选择终止合同可能产生的遣散费。
Asia Briefing Ltd. 是 Dezan Shira & Associates 的子公司。 Dezan Shira 是一家专业的外国直接投资业务公司，为在中国、香港、印度、越南、新加坡和东盟其他国家投资的跨国公司提供公司设立、商业咨询、税务咨询和合规、会计、薪资、尽职调查和财务审查服务。如需了解更多信息，请发送电子邮件至 vietnam@dezshira.com 或访问 www.dezshira.com 。
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