核心摘要：越南的外资公司会发现工资管理相当复杂。阅读更多信息以了解法律规定的工资义务。
在越南开展业务后，下一个大障碍是雇用帮助您发展业务所需的员工。最初的招聘流程以及最终的工资管理很快就会变得复杂且令人困惑。制造业等劳动密集型行业几乎肯定会面临很大程度的挑战，而在越南境内设立的所有公司——从代表处到外商独资企业——都将面临一些责任。
作为应对薪资挑战的第一步，公司应了解越南法律规定的基本法定要求。考虑到这一点，以下是雇主最重要的与工资相关的义务：
个人所得税扣缴要求；
社会保险扣缴要求。
越南的最低工资标准在工资合规性方面发挥着重要作用。目前，最低工资有两种。
第一类是通用最低工资，用于计算国有机关和企业职工的工资，并从工资合规角度计算所有企业的社会保险缴费（社会保险缴费最高为通用最低工资的20倍）。自 2017 年 7 月 1 日起，共同最低工资为 57 美元（1,300,000 越南盾）。自 2018 年 7 月 1 日起，适用的共同最低工资将为每月 60.95 美元（1,390,000 越南盾）。
地区私营部门最低标准
第二种最低工资标准适用于所有非国有企业的职工，按政府规定的地区确定。从2017年1月起，这些地区将基准补偿率设定在113美元至165美元（258万越南盾和375万越南盾）之间。与普通最低工资不同，私营部门最低工资取决于工人受雇的地点。目前，越南城市分为四级区域系统，以反映全国城市内的社会经济状况。
雇主必须为每月完成的所有加班工作增加工资。加班工资不仅会增加直接工资成本，还会对社会保险预扣税和所得税产生重大影响。了解何时应用加班以及应用加班费用的公司将能够有效地进行规划并确保正确计算个人所得税和社会保险缴款。
越南每周正常工作时间限制为每天不超过 8 小时，每周不超过 48 小时。任何超出这些限制的工作时间都必须按照超出员工劳动合同规定的标准进行补偿。
超出正常工作时间工作的员工必须根据其当前工资支付额外工资，具体如下： 正常工作日 – 150%；周末——200%；节假日和带薪休假天数 – 300%。包括加班在内的总工作时间一天不得超过12小时，一个月加班时间不得超过30小时，每年不得超过200小时。
个人所得税扣缴
在越南，个人所得税（PIT）的申报和缴纳采用预扣税制。越南的税务法规包含从源头扣除税款的概念，并通过指定某些雇主被指定用于征税目的来使其合法化。此类实体必须从员工的工资中预扣 PIT。
雇主必须为外籍和本地雇员征收雇员收入税，并确保及时提交雇员的纳税申报表。用人单位必须按照规定比例扣缴职工个人收入，并于次月20日前将每月金额存入国库。