核心摘要：随着2015年社会保障债务达到4.14亿美元的峰值，越南当局启动了改革，目标是到年底将债务减少至2.23亿美元以下。在某些情况下，日益增加的社会保障负担被转移到私营部门，而不是简单地取消社会计划。尽管由此产生的成本不应影响越南作为投资地的区域竞争力，但现有和潜在投资者了解财务规划和合规方面的变化是有意义的。
第59/2015/TT-BLDTBXH号通知于2015年12月29日批准并于2016年1月1日生效，是对现行社会保障法实施指南最重要的修订，已在第115/2015/ND-CP条例中规定。这些措施旨在减少政府的未缴税款，并涵盖现行工资率、受影响的雇员、社会福利以及雇主对其雇员的具体义务。由于这些更新可能会影响越南的各个商业部门，因此仔细审查至关重要。
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59号文的一个重要特点是将新的职工类别纳入社会保障体系。目前想要雇用以下类型员工的公司应注意 2018 年 1 月 1 日起的变化：
签订为期一至三个月雇佣合同的工人
持有有关当局颁发的工作许可证或从事其职业的许可证的在越南的外国人。
Während Rundschreiben 59 die geltende Begriffsbestimmung des Gehalts – definiert als Nominallohn zuzüglich Sozialleistungen nach Arbeitsvertrag – weitgehend enthält, hat der Geltungsbereich der Sozialleistungen unter neuer Führung eine kritische Umdeutung erfahren.对于Unternehmen，我的名字是Mitarbeitern die Zahlungspflicht von Sozialversicherung erfüllen，können kleine Anpassungen bei der Gehaltsabrechnung，die steuerliche Belastung des Unternehmens maßgeblich verändern。
以下概述显示了工资单中包含或排除的服务：
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尽管产假较长，但越南的亲子保护发展仍然滞后。事实上，自2015年起，越南男性就不再被允许休陪产假。得益于第 115/2015 / ND-CP 条例，陪产假问题得到了重新审视。通告 59/2015 / TT-BLDTBXH 提供了更详细的信息。参加社会保障基金的男性雇员在孩子出生后30天内可以享受5至14个工作日的陪产假。
注：如果只有父亲缴纳社会保障基金，他将在孩子出生当月领取相当于两个月基本工资的一次性津贴。
根据59号文的规定，增加津贴对用人单位来说具有重要意义。以下所述增加津贴的特点是由于一般疾病、病后康复和长期残疾所产生的费用。这些成本调整将对雇用大量工人的公司产生不成比例的影响。
重要提示：员工在 180 天后有权享受实物疾病福利的最长期限等于员工缴纳社会保障基金的期限。
社会保障司司长陈氏翠雅女士指出，目前参加社会保障的比例只有20%，这意味着剩下的80%的人退休后无法领取养老金。尽管领取养老金的人口比例较小，但59号文规定的退休金待遇继续减少。