核心摘要：作者：Dezan Shira & Associates 意大利部门
越南的最低工资继续提高。从一月起，最低工资必须在 258 万越南盾（113 美元）至 375 万越南盾（165 美元）之间。 7.3%的年度增幅是1997年以来的最低水平，是雇主提出的5%的增幅与雇员要求的11%的增幅妥协的结果。这一决定似乎也是对与东南亚地区其他大型生产中心竞争的回应，因此主要是为了继续激发外国公司和投资的兴趣。
2016年，越南连续第四年放弃了之前由国家层面设定最低工资的模式。上次实施于 2012 年的政策是政府规定的工资，现在责任已由“国家工资委员会”承担，该委员会包括来自雇主、工会和政府的代表。作为政府的咨询机构，该委员会赋予工会和私营部门更大的控制权，并展示越南在自由市场方面取得的进展。因此，每年最低工资标准的谈判，都会考虑劳动者的生活、分析当前经济社会发展情况以及市场实际工资情况。
这些进展改善了越南的商业和投资环境，并增强了外国投资者的兴趣。然而，由于越南缺乏保护工人福祉的正式最低工资立法，这种做法的有效性和正确性还有待验证。
2017 年薪资增幅明显低于过去十年的平均百分比（15%）。 7%的增长部分反映了通货膨胀率，该率低于去年。然而，争论仍然很激烈，因为据称这一涨幅只能覆盖越南最低生活成本的 90%。
尽管如此，今年有限的增长使越南与东盟地区较发达的国家相比处于竞争地位。与新加坡（706.50 美元）或印度尼西亚（199.80 美元）的月费相比，越南的月费仍然较低。然而，考虑到越南对纺织等劳动密集型行业的严重依赖，与这些行业的竞争对手进行比较更为合适。例如，越来越受到纺织行业关注的柬埔寨将每月工资定为140美元。因此，尽管越南在该地区处于较低水平，但较低的最低工资带来的竞争优势可能只是暂时的。
从长远来看，越南不太可能利用劳动力成本作为竞争力的工具。然而，鉴于欧盟-越南自由贸易协定（EVFTA）预计将于今年晚些时候获得批准，该国在补充最低工资和加速制造业增长方面面临着良好的前景。短期内，EVFTA合作伙伴可能会选择根据劳动力成本进行投资，从而巩固越南作为不断增长的制造业中心和经济强国的地位。
尽管如此，由于工会在最低工资立法中的作用日益重要以及该国工人的期望不断提高，未来几年较低的工资可能变得不可持续。此外，这些自由贸易协定要求越南更加关注其工人的福祉和工作环境，而欧盟对此非常重视。越南越来越多地参与全球贸易，正如其加入EVFTA所反映的那样，这表明需要在创造有利于投资的环境与确保人民福祉之间取得平衡。
最低工资的小幅提高将使越南在继续吸引外资方面具有显着优势。然而，为了利用这些机会，投资者需要仔细监控立法变化，了解其后果并为其可能的影响做好计划。我们在 Dezan Shira 的顾问凭借他们在越南法规和投资方面的经验和知识，可以帮助您做出战略决策。如需更多信息和帮助，请通过 vietnam@dezshira.com 联系我们或访问我们的网站。
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