核心摘要：越南劳动部提议修订2012年劳动法，将加班时间限制从每年200小时提高到每年400小时。
作者：Dezan Shira & Associates 编辑：Koushan Das
劳动、残疾人和社会事务部提议修订2012年《劳动法》，将加班上限从每年200小时提高到每年400小时。制造企业长期以来要求提高加班限额，以提高生产效率、工人收入和竞争力。一旦草案获得批准，企业将可以要求更多的加班时间。
越南目前每月30小时的加班时间限制比邻国要少得多。目前，中国、老挝、印度尼西亚、新加坡和马来西亚的每月使用时间限制分别为 36、45、56、72 和 104 小时，而柬埔寨和菲律宾则没有此类限制。
但越南对纺织服装、皮革、水产养殖、加工、电信、水电等行业的加班时间规定为每年300小时。
多年来，越南企业一直强调需要提高加班限额，以提高生产效率、增加劳动收入、提高国家劳动力市场的竞争力。不仅是制造业，就连 IT 服务公司也支持这一增长，认为需要为客户提供全天候技术支持。
尽管越南在过去十年中受益于低廉的劳动力和生产成本，但生产率一直较低，这促使企业推动加班规定的改变，以弥补生产效率下降的影响。
相关：越南加班简介
该提案引起了企业、政府官员和工人的不同反应。大多数女工认为，虽然加班上限的提高会增加她们的收入，但她们更愿意把时间花在照顾家庭上。另一方面，农民工则对这一建议表示欢迎，因为这将增加他们的纯收入，可以支付他们的生活费用并增加他们的储蓄。
代表工会的越南劳动总联合会反对该提议。他们表示，企业利用不正当优势和工人健康等问题是他们主要关注的问题。
劳动荣军社会部表示，在决定提高加班上限之前，他们考虑了工人问题和企业利益。政府强调需要提高限额，以与限额较高的邻近竞争国家相匹配，以保持竞争力并提高生产效率。
加班收入通常占总收入的三分之一，将使工人受益，增加他们的消费能力和储蓄。加班上限的提高也将有助于企业拥有灵活的劳动力，解决短缺问题和繁忙的生产时期。然而，企业需要保持平衡，以确保工人不会疲劳，从长远来看，这会影响生产。
Dezan Shira & Associates 手册 Dezan Shira & Associates 是一家泛亚洲、跨学科的专业服务公司，为国际企业投资者提供法律、税务和运营咨询。我们的业务遍及中国、东盟和印度，其使命是引导外国公司应对亚洲复杂的监管环境，并协助他们在该地区建立、维持和发展业务运营的各个方面。本手册概述了 Dezan Shira & Associates 可以提供的服务和专业知识。
2017 年越南经商简介 2017 年越南经商简介将为读者提供在越南投资和开展业务的基本原理概述。本指南由专业的外国直接投资实践机构 Dezan Shira & Associates 编写，解释了这个充满活力的国家的公司设立、年度合规、税务、人力资源、工资和社会保险的基础知识。
管理越南的合同和遣散费 在本期越南简报中，我们讨论了越南劳动力资源的普遍状况，并概述了那些寻求在该国雇用和留住工人的人的主要考虑因素。我们强调对熟练劳动力不断增长的需求，深入介绍现有合同选项，并展示如果工人或雇主选择终止合同可能产生的遣散费。