新法律有望减少工作事故
2015年是职业安全形势不容乐观的一年，生产安全事故和死亡工伤事故双双上升。
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关键词：劳动用工
越南 Mutterschaftsurlaub
核心摘要： 越南的产假政策在该地区脱颖而出。总体而言，法律对员工相当友好，确保女性员工在怀孕期间和产后都得到充分保护。外商投资企业在规划时需要清楚地了解法律。 Im Mai 2013 帽子越南 Dauer des Mutterschaftsurlaubs ausgeweitet。 Demnach erhalten weibliche Angestellte nun sechs Monate Urlaub statt den bisherigen vier Monaten。 Wenn eine w
59号通知：越南社会保险计划的更新
59 号通知降低了越南社会保险的成本，但其中一部分转嫁到了私营部门。它将如何影响您的业务？
私营企业参加强制社会保险情况
2016年强制性社会保险费率保持不变，仍为月工资的26%，其中，职工按月工资的8%缴纳养老金及遗属津贴基金，用人单位按应计养老金月工资的18%缴纳（养老金及遗属津贴基金14%，工伤事故和职业病基金1%，疾病和生育基金3%）。
了解越南的招聘要求
了解在越南聘请招聘机构需要哪些投资，并了解确保合规必须遵循的流程。
东盟经济共同体给越南劳动力市场带来严峻挑战
鉴于去年年底东盟经济共同体的成立，允许劳动力在该地区自由流动，越南雇员可能面临来自该地区同行的激烈竞争。
外籍员工2018年起缴纳社会保险费
根据2014年《社会保险法》，从2018年起，在越南合法工作的外籍雇员将参加强制性社会保险。
改善越南女性雇员的权利：第 85 号法令
越南本来就是一个对员工友好的国家，最近颁布了一项新法令，改善了越南女性员工的权利。
通过自由贸易实现工会多元化？
美国和欧盟认为，越南与欧盟和TPP协议不仅涉及取消关税和投资抑制措施，而且还保障社会和生态标准。
越南工人的超常待遇
近年来，外国公司提出的增加越南允许加班工人数量的提议遭到拒绝。
在越南解雇员工
雇主如何保护自己免受越南社会主义共和国劳工友好型立法和法规的影响？请阅读里面的详细信息。
2016年越南最低工资将提高
越南是地球上工资最具竞争力的国家之一，而且工资正在上涨。了解如何充分利用越南的低劳动力成本环境。
职业安全健康法
六月通过并将于明年七月生效的《职业安全卫生法》旨在确保职业安全和卫生，并推出了针对劳动事故和职业病受害者的政策。
破产程序中的暂停付款：实践的观点
2014年破产法对于破产企业中止清偿所欠债务、中止对破产企业进行程序和执行等方面比2004年版更加详细。预计它将停止所有催收工作和所有骚扰，并让债务人公司从债权人那里获得喘息的机会。
修改后的社会保险法
修订后的社会保险法旨在完善社会保险政策，保障平等缴纳社会保险费和享受社会保险待遇。
社会保险政策拟在生效前修改
政府将向国会提议修改《社会保险法》，并于明年生效。
越南人力资源将随着教育投资的增加而改善
越南教育领域的外国直接投资继续推动劳动力技能发展，提高该国的生产力和对投资者的吸引力。
越南工人的加班限制
在越南，你到底要付给工人多少钱？你可以给他们多少加班费？答案取决于您所在的位置以及您所在的行业。
越南产假、津贴
病假天数由用人单位和基层工会执委会共同决定。
越南的失业保险
根据越南法律规定，任何雇用10名或以上员工的企业都必须参加失业保险。
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