三星利用越南劳动力发展的优势——扩大当地员工数量
三星很快将在越南雇用比任何其他外国公司都多的当地员工，将其目前的当地员工人数从 4 万人扩大到 10 万人。
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关键词：劳动用工
越南更新签证类别，扩大免签证范围
越南更新签证类别，限制境内签证类别转换，并扩大免签国家数量。
非刑事化：需要废除刑法中的某些罪行
刑事政策必须源于对在许多反犯罪措施中适用刑法的必要性和必要性的评估。
调整经济结构，更新增长模式，促进国家可持续发展
上个月结束的越南国会第八次会议评估认为，经过三年多的经济结构调整，新的增长模式尚未形成，经济竞争力缓慢提高。本文阐述了中国正在努力实现的新增长模式。
越南提高最低工资
越南政府将从 2015 年 1 月 1 日起将国家最低工资提高 250,000 越南盾至 400,000 越南盾（12 美元至 19 美元）。
越南个人所得税导航
在本文中，我们试图阐明与缴纳越南个人所得税 (PIT) 相关的一些关键法规和税率。
PIT 更新：越南对在经济区工作的个人实行 50% 的个人所得税减免
2014年10月20日，越南对在该国经济区工作的个人实施了50%的个人所得税（PIT）减免。
了解如何在越南雇用和支付员工工资
在本文中，我们将带您了解越南有关雇用员工的法规，并讨论工资问题。
了解越南人力资源趋势指南
核心摘要： 作者：爱德华·巴伯-莱西和黄秋贤 胡志明市 - 一旦公司完成了在越南设立业务所需的所有法律程序，下一个大障碍就是实际雇用所需员工并处理相关工资义务的过程。招聘以及随之而来的相关法律义务可能是一个令人困惑的过程。因此，强烈建议企业仔细研究所有相关法规，并在适当的情况下聘请专业人士，以确保正确遵守所有法律。 近年来，越南已成为对各类企业越来越有吸引力的地方。该国拥有快速增长的消费者阶层和年轻而充满活力的劳动力，并且正在不断增强其技能。事实上，越南劳动力每年增长超过100万人。目前，最热门
越南的社会保障：了解您的义务
越南雇主的一项关键义务是缴纳社会保障。外企必须充分了解其对员工的义务。
外国公司报告越南劳动力和技能短缺
尽管经济仍在复苏，越南对工人的需求正在强劲增长，但供应和技能却未能跟上这种不断增长的需求。
劳动争议的解决
核心摘要： 个人劳动争议的解决程序是什么？ 根据2012年《劳动法》规定，个人劳动争议必须经过劳动调解员调解后，提交法院解决，但以下情况除外： - 解雇、单方解除劳动合同等纪律处分纠纷； - 劳动合同终止时的损害赔偿、津贴纠纷； - 家庭雇员（女佣）与其雇主之间的纠纷； - 依照社会保险法规定的社会保险纠纷，或者依照健康保险法规定的健康保险纠纷； ——职工与合同派出职工出国务工的企业、非企业单位之间发生损害赔偿纠纷。 劳工调解员必须在收到调解请求后五个工作日内完成调解。 争议双方均须出席调解会议
首次在全国范围内审查童工现象
根据越南劳动荣军和社会事务部（MOLISA）3月份发布的全国童工调查显示，越南约有175万名童工，占全国5-17岁儿童的9.6%。这一比率比亚太地区高 0.3%，但比世界平均水平低 1%。
就业法
明年1月1日起施行的新就业法（以下简称《就业法》）规定了就业支持政策、劳动力市场信息、国家职业技能证书评估和颁发、就业服务组织和活动、失业保险等。
越南的个人所得税预扣
在越南，个人所得税的申报和缴纳采取代扣代缴的方式，雇主需要对雇员的收入征收税款。
单方解除劳动合同
核心摘要： 我是一名外国人，与越南的一家公司签订了为期两年的劳动合同。我15个月前签订了这份合同，但现在我必须回家。我可以单方面终止本劳动合同吗？我必须向雇主支付赔偿金吗？ 根据2012年越南劳动法，您是根据固定期限劳动合同工作的，那么您可以在劳动合同到期前单方面终止劳动合同，如果您： - 未分配到工作或工作场所或未给予劳动合同约定的工作条件； - 未按照劳动合同约定足额或按时支付工资； - 受到虐待、性骚扰或强迫劳动； - 因个人或者家庭困难无法继续履行劳动合同的； - 被选为在人民选举产生的
越南中产阶级是东南亚增长最快的
波士顿咨询集团发现，越南拥有东南亚中产阶级增长最快的国家。
越南国际私法中的劳动关系
越南实行“国家复兴”、转向市场经济、开放和融入国际以来，越南与外国之间的劳动力流动不断增多。为此，国家重视逐步制定和完善涉外劳动关系法律规定。
越南将于2013年12月31日起提高最低工资
政府上周通过了一项新法令，自 12 月 31 日起将越南各地的最低工资提高至 270 万越南盾（130 美元）。
东盟不断提高的最低工资水平：越南
包括越南在内的多个东盟国家最近提高了最低工资标准，以为其公民提供更高的购买力。
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