核心摘要：59 号通知降低了越南社会保险的成本，但其中一部分转嫁到了私营部门。它将如何影响您的业务？
作者：Dezan Shira & Associates 编辑：Anais Robin
2015 年，社会保险相关债务高达 4.14 亿美元，越南当局启动了改革，旨在到年底将未偿债务控制在 2.23 亿美元以下。然而，在某些情况下，社会保险日益增加的负担正在转移到私营部门，而不是仅仅削减社会保险计划。虽然由此产生的成本不太可能对竞争力产生重大影响，但相对于区域竞争对手，当前和潜在的投资者应该从预算和合规的角度了解最新情况。
第 59/2015/TT-BLDTBXH 号通知于 12 月 29 日通过，将于 1 月 1 日开始实施，是对关于实施越南社会保险 (SI) 法的现有指南（第 115/2015/ND-CP 号法令所述）的最重要修订。作为旨在减少政府未偿财政义务的措施的一部分和补充，这些更新涵盖了适用的工资、涵盖的雇员、福利以及雇主对其雇员的具体义务。由于这些更新可能会影响越南境内的各种业务线，因此仔细审查此更新至关重要。
尽管以下文章概述了相关变化，但如有任何问题或疑虑，相关各方应联系相关政府机构（在本例中为越南社会保险局）或专业服务机构。
59号文指导意见的一个重要特点是将新型职工纳入社会保险范围。目前雇用或考虑雇用以下类型员工的人应注意，自 2018 年 1 月 1 日起，他们将被纳入社会保险范围：
签订1至3个月劳动合同的员工
持有越南主管机构颁发的工作许可证、执业执照或执业证书在越南工作的外籍人士
虽然59号文在很大程度上维持了当前工资的定义——即员工名义工资加上劳动合同中规定的津贴——但新指导意见对津贴一词的范围进行了重要的重新解释。对于代表员工向 SI 缴款的公司来说，即使员工工资计算的微小调整也有可能显着改变特定公司的税收负担。
应注意以下津贴是否包含在雇员可计算工资中：
尽管产假期很长，但越南在父亲保护方面仍然落后。事实上，截至 2015 年，越南男性无权享受任何陪产假。得益于第 115/2015/ND-CP 号法令，陪产假得以制定。通告 59/2015/TT-BLDTBXH 详细介绍了这一概念。缴纳 SI 基金的男性雇员有权在出生后 30 天内享受 5 至 14 个工作日的陪产假。
注：如果只有父亲向SI基金供款，他将有权在分娩当月获得相当于两个月基本工资的一次性津贴。
对于用人单位而言，59号文提高了休假补偿金。具体增加的具体内容（如下所述）涵盖了一般病假、疾病或受伤后的康复以及长期伤残的相关费用。这些数字的调整将对涉及大量劳动力的投资者产生不成比例的影响。
温馨提示：180 天后，员工有权享受疾病福利的最长期限等于员工缴纳 SI 缴款的期限。
社会保险司司长陈氏翠雅女士表示，目前参加社会保险的人数只有20%，这意味着剩下的80%的人退休后将没有养老金。尽管领取养老金的越南人口比例较低，但59号文规定的福利有所减少。特别是，必要的年度缴款有所增加，这可能会推迟退休。