核心摘要：雇主如何保护自己免受越南社会主义共和国劳工友好型立法和法规的影响？请阅读里面的详细信息。
作者：Steven Elsinga，亚洲简报，
作为一个社会主义国家，外国投资者对越南的劳动法对雇员友好并不感到意外。这反映在员工免受解雇的保护程度上。在本文中，我们将解释何时可以解雇员工、需要遵循哪些程序，并讨论遣散费。
越南《劳动法》承认以下三类劳动合同，每种合同对于终止有不同的规定：
无固定期限合同：没有期限的劳动合同；
固定期限合同：期限在12个月至36个月之间的劳动合同；和
季节性或特定项目合同不超过 12 个月。
一旦固定期限合同到期，雇佣关系就结束。唯一的例外是该雇员是任期尚未结束的工会代表。在这种情况下，合同将持续到雇员作为工会代表的任期结束为止。未被重新雇用的员工有权获得遣散费（如下所述）。
如果用人单位希望劳动者继续工作，双方必须在合同期满后一个月内签订新的合同。否则，过期合同将作为无限期合同恢复。
第二份固定期限合同到期后，雇主必须提供一份不会到期的无限期合同。
季节性合同将变为 24 个月的固定期限合同。
如果雇员死亡、失踪、丧失民事行为能力、达到退休年龄、被判入狱或法院裁定禁止从事该工作，则劳动合同依法终止。如果公司倒闭，它也会结束。
用人单位与劳动者也可以经双方协商一致，终止合同关系。鉴于越南劳动法为员工提供强有力的保护，这通常是比单方面终止合同更好的方法。在这里，雇员也可能有权获得遣散费。
难以达成友好协议时，用人单位可以单方解除、解雇等方式解除劳动关系。
在以下五种情况下，用人单位可以单方面终止劳动关系：