核心摘要：在越南，你到底要付给工人多少钱？你可以给他们多少加班费？答案取决于您所在的位置以及您所在的行业。
近年来，外国企业曾提出延长越南工人最长加班时间的建议，但多次遭到劳动荣军社会部以当地工人健康问题为由拒绝。
根据《劳动法典》（第10/2012/QH13号法律），每年加班总时间最多为200小时，特殊情况下为每年300小时。与其他东南亚国家的规定相比，越南工人的最长加班时间受到更多限制。越南员工的正常工作时间和加班时间总计不得超过每月 30 小时，而马来西亚的加班时间上限为每月 104 小时，新加坡的加班时间上限为每月 72 小时。
这一限制给外国企业造成了困难，特别是在制造和商业运营方面，并可能极大地影响外国投资者在越南投资的决定。尽管越南以低廉的劳动力成本着称，但生产率水平仍然相对较低，这促使一些投资者游说将工人的加班上限调整为正常行业的300小时和特殊情况的400小时。
今年生效的第 103/2014/ND-CP 号法令规定了最低劳动工资。城市地区（第一区）的最低月薪为310万越南盾（142美元），郊区（第二区）为275万越南盾（126美元），省份（第三区）为240万越南盾（109美元），农村地区（第四区）为215万越南盾（98美元）。
与东南亚其他国家相比，越南工人的最低月薪仍然相对较低。印度尼西亚的最低限额为 204 美元，泰国为 266 美元，菲律宾为 243 美元。
对于某些行业，例如纺织和食品加工，加班上限可能会阻碍外国投资者实现企业的生产力和销售目标。一种建议是，加班时间的限制应由雇主和工人协商确定，以便当地工人愿意加班，外企可以保证产量。目前，投资者在规划人力资源策略时应检查加班限制。
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