核心摘要：越南是地球上工资最具竞争力的国家之一，而且工资正在上涨。了解如何充分利用越南的低劳动力成本环境。
越南国家工资委员会投票决定将 2016 年最低工资提高 12.4%。越南劳动荣军和社会事务部 (MOLISA) 副部长表示，2017 年也将提高最低工资。
2015年，越南各地的最低工资提高了13-15%，达到215万-310万越南盾（96-138美元）。
MOLISA 到 2020 年的“最低工资调整路线图”表明，2020 年第一区的最低工资约为 480 万越南盾（213 美元），第四区的最低工资约为 340 万越南盾（151 美元）。
越南根据地点制定了四级最低工资计划。第一区包括河内、海防和胡志明市，其最低工资最高。第四区，包括越南最不发达的地区，是最低的。
MOLISA表示，提高最低工资的举措将“提高越南工人的工资，使其与地区水平持平”。
越南目前的月最低工资为 96-138 美元，而柬埔寨的最低工资为 121.90 美元，中国为 135.43-296.96 美元，泰国为 265.68 美元。考虑到这些数字，越南显然将保持工资竞争力。
然而，越南的成本并不全部与工资有关；据越南美国商会称，如果最低工资提高15%，实际劳动力成本预计将增加20-25%。
这些变化将严重影响零售企业，因为零售企业的劳动力成本占总成本的25%以上。此次涨价对电子产品制造商的影响微乎其微，因为电子产品制造商的工人工资通常高于最低工资。
考虑到 2013 年最低工资增长了 17.5%，2014 年增长了 15%，这些预期增幅低于往年。然而，预计 2015 年 3% 的低通胀率将使实际增幅与之前一样明显。
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