核心摘要：根据越南法律规定，任何雇用10名或以上员工的企业都必须参加失业保险。
我在越南经营一家外商独资企业，有200多名员工。除了社会保险之外，我还需要为员工购买失业保险吗？越南法律如何规定企业的失业保险责任？
根据越南法规，雇员在签订以下劳动合同或工作合同时必须参加失业保险：
- 劳动合同或无限期工作合同；
- 劳动合同或固定期限工作合同；
- 期限为 3 个月至 12 个月的季节性或基于工作的劳动合同。
职工签订并正在履行多份劳动合同的，其与所在企业（用人单位）在第一份劳动合同下应当参加失业保险。
根据越南法律规定，任何雇用10名或以上员工的企业都必须参加失业保险。企业职工人数超过200人的，有义务为职工办理失业保险。
用人单位应当自职工劳动或者工作合同生效之日起30日内，为职工制作并向社会保险机构提交失业保险资料。
2015年1月1日前签订满3个月以上12个月以下季节性劳动合同、岗位劳动合同并正在履行劳动合同的，用人单位有义务在劳动合同到期前至少3个月缴纳失业保险。
签订多份劳动合同且已按照先生效的合同参加失业保险的职工，因合同终止或者变更而不再是失业保险参保人的，其和需要参加后生效的劳动合同项下失业保险的企业（用人单位）必须依法参加失业保险。
职工患病或者休产假14个工作日以上，不领取月工资但享受社会保险津贴的，或者推迟履行依法订立的劳动合同或者工作合同的，在此期间不参加失业保险。
职工解除劳动或者工作合同后两个工作日内，您（用人单位）应当向职工提供合同副本，或者确认其单方解除劳动合同，并为职工办理失业保险费缴纳证明手续，填写失业保险档案。
每年1月15日前，企业应将上一年度失业保险参保情况报省级劳动荣军和社会事务厅。
规定的失业保险费是多少？