越南国会于3月23日通过决议，将加班时间从目前的每月40小时增加到60小时。不过，每年加班总时数不得超过300小时。

新规定已在第17/2022/UBTVQH15号决议（第17号决议）中发布，将于2022年4月1日至12月31日生效。该规定是根据劳动荣军和社会事务部（MoLISA）提出的提高加班上限的提议而制定的，原因是由于劳动力不足生产基地 随着企业和国家试图从大流行中恢复经济。

造成这种情况的原因有两个：

  1. 员工因感染 COVID-19 而请病假，导致劳动力短缺；
  2. 那些在全国范围内解除大流行限制后返回家乡后没有重返工作岗位的人。

Mai Quoc Hung，Dezan Shira & Associates、人力资源和 Payr 合伙人胡志明市办事处指出，这在短期内对雇主和雇员来说是一个积极的发展，特别是在制造业，但是，如果雇员过度工作，就会存在风险。

尽管如此，雇主在允许他们加班之前必须获得雇员的同意。

雇主还应该记住，不符合加班资格的人包括：

  • 18 岁以上（特别是 15 岁至 18 岁以下）；
  • 残疾工人；
  • 从事繁重、危险、有毒或危险工作的员工；
  • 六七个月或以上的孕妇；
  • 抚养 12 个月以下孩子的母亲。

企业抱怨说，自疫情爆发以来，劳动力短缺问题显着加剧。一些疫情前拥有1000多名员工的企业现在员工数量已达到500人左右，因此不得不采取临时解决方案来维持生产。

虽然第 17 号决议将在短期内帮助企业和雇员，但政府和雇主必须制定有效的长期战略来满足需求。随着企业和员工重新适应大流行后的复苏以及越南经济的稳步增长，这需要一段时间。

为了保持竞争力，企业需要提供激励措施，例如额外的餐食和燃油补贴（因为燃油价格大幅上涨）、每日津贴、额外福利（如付费旅行）、补充健康保险、以家庭为中心的福利计划以及继续教育以培养员工的技能。

在过去十年中，为了满足需求，每年的加班上限增加了约 50%。