劳动荣军和社会事务部 (MOLISA) 发布了 2024 年 4 月 11 日第 1570/TB-BLDTBXH 号通知，内容涉及建议将 2024 年统一日（4 月 30 日）和国际劳动节（5 月 1 日）假期的工作日调换。这是根据总理范明征在《官方通知》中概述的指示进行的 2450/VPCP-KGVX，由政府办公室发布。

越南统一日和国际劳动节前后的假期安排

劳动荣军和社会事务部已向国家行政机构、公共服务提供商和私营企业通报以下变化：

• 官员、公职人员和国家行政部门雇员 各机构和公共服务提供商的工作日将改为2024年4月29日（星期一），与2024年5月4日（星期六）互换。此次调整，自2024年4月27日起连续休息五天（星期六）至2024年5月1日（星期三），为2024年统一日及国际劳动节假期。随后，2024年5月4日（星期六）为补休工作日。
• 请执行此安排的机关、单位合理组织部门，确保工作流程连续进行，为所属单位和群众提供优质服务。假期期间将指定官员待命，以处理紧急和不可预见的问题。每周周六、周日不自动休息的机关、单位应当按照法律规定制定本单位的放假安排。
• 鼓励企业用人单位对职工实行与公职人员一致的放假安排，确保职工享受法律规定的各项福利。政府鼓励为员工提供额外福利的政策。

国家法定节假日不给员工休假的处罚

在越南，4月30日和5月1日未给予员工休假的后果。

根据第12/2022/ND-CP号法令第18条第2款，有关工作时间和休息时间的违规行为概述如下：

• 违反规定的雇主 有关周休、年假或公共假期的规定可能会面临 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罚款。
  此处罚适用于个人；对于组织，罚款是个人的两倍（第 12/2022/ND-CP 号法令第 6 条）。
• 由于 4 月 30 日和 5 月 1 日是法定假期，雇主在这些日期期间未能为雇员提供休假可能会导致 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罚款。违规组织可能会被处以 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾的罚款。