如何在越南招聘制造业劳动力
近年来，越南已成为制造业强国。这是由于全球供应链发生了一系列变化，而且这个新兴东南亚国家提供了低成本劳动力。
然而，寻找和招聘劳动力有时可能具有挑战性。不仅仅是生产线工人。会计师、律师、客户服务和销售人员以及所有其他角色对于制造公司的成功至关重要。
工厂和制造工厂规模庞大，通常位于人口稀少的地区。这会使当地人才库具有高度竞争力，企业可能需要进行创新来填补空缺。
在此，我们概述了几种经过验证的招聘策略，企业可以实施这些策略来吸引顶尖人才。
招聘会
举办招聘会是在短时间内招聘大量员工的一种好方法。举办招聘会的企业有很多与那些没有的关键优势相比。例如：
面对面互动：最终，简历和求职信只能找到到目前为止的候选人。在大多数情况下，真正的决策发生在最重要的面对面访谈之后。当雇主和雇员面对面见面时，他们可以在人际层面上建立联系（也可能无法建立联系，视情况而定）。这些互动回答了关键问题，不是这个人是否具备我公司所需的技能，而是我可以与这个人一起工作吗？
实时回复：职位描述只能说明这么多，而且通常更多地反映了作者的沟通技巧，而不是角色本身。在传统的招聘流程中，候选人通常会尝试概述他们的技能如何满足职位描述的需求。在招聘会上，通常可以与潜在员工口头传达该职位的详细信息，因为他们有能力回应问题并提出问题以澄清和澄清所涉及的内容。
速度更快：招聘会的最大好处之一是它可以加快招聘流程。未来的员工可以以小组的形式参加，并且可以在论坛环境中提问和回答问题，而不是逐一提问和回答。特别是在制造企业中，员工经常集体被雇用，这可以节省大量的时间和精力。
在线招聘会
招聘会的另一种选择是在线举办。越南的互联网普及率很高，特别是在新冠疫情导致许多人至少暂时转向远程工作之后。通过举办在线招聘会，公司可以扩大他们撒下的网络，有可能覆盖到整个国家。它还可以简化招聘流程，求职者可以从招聘会直播无缝转向职位申请。
基于技能的招聘
基于技能的招聘，而不是资格认证基于知识的招聘可以帮助雇主扩大人才库，让他们能够从更多样化的人才中进行挑选。
传统的招聘做法侧重于教育、背景和经验，而基于技能的招聘，顾名思义，侧重于技能。这意味着更加强调应聘者可以做什么，而不是他们有资格做什么。
实际上，这意味着测试应聘者执行某些任务的能力、解决问题的能力或他们的学习方式。在经常变化的动态角色中，解决问题和快速有效地适应不断变化的环境的能力等技能可能更适合。
技能提升和再培训
寻求招聘员工的公司的另一种选择是提升现有员工的技能或再培训。
通常，熟悉公司的某个部门的员工可能比熟悉公司的员工更适合。 从外部招聘。这是在充满挑战的经济时期尤其如此，因为高技能工人可能会担任初级职位以维持收支平衡。
通过识别这些工人并制定在公司内部晋升的清晰路径，公司可能会发现他们可以更有效地填补职位空缺。更重要的是，这些员工已经熟悉公司、公司文化和同事，这可以使从一种角色到另一种角色的过渡变得更加容易。
此外，提供管理或领导力等领域的技能培训可以让员工晋升到主管职位，从而为新员工开放初级职位。
这也带来了额外的好处。它创造了一支更强大、更忠诚的员工队伍，并提高了招聘流程的效率，可以帮助公司更有效地、更具战略性地发展。
在员工层面上，技能提升和再培训还有助于激励员工、激发他们的创造力并增强他们的信心，所有这些特质都可以帮助公司实现增长。这对任何企业来说都是一项资产。
推荐计划
推荐计划是寻找新员工的另一种绝佳方式。这些计划让现有员工将他们的朋友推荐给该组织。如果推荐成功，公司通常会向推荐人提供奖金。这些激励措施有助于鼓励员工参与招聘流程。
合作招聘
公司的另一种选择可能是与招聘机构合作。这有助于创建一个共享的人才库，其中充满了一系列熟练的候选人。这种机制可以是一种非常快速且有效的寻找员工的方式。
这种招聘模式，尤其是猎头模式，近年来在越南非常流行。协作招聘具有其他招聘选项可能没有的许多优势。
效率
与工作招聘公司或招聘机构合作可能是比保留招聘更简单、更快捷的招聘方式。n-房子。这些公司通常在人力资源界拥有良好的人脉，掌握最新趋势，并且熟悉劳动力市场。
高质量的选择
当招聘外包给专业机构时，他们会对申请人及其简历进行分类，只选择最适合所招聘职位的人。这可以节省公司的时间和时间，并且应该只看到合格的候选人与组织中的关键决策者坐下来交谈。
降低人员流失风险
招聘公司通常只有在员工完成试用期后才获得报酬。这促使招聘人员只安排最合适的候选人，这些候选人可能会至少停留试用期（通常更长）。这意味着企业在不久的将来不需要再次招聘。
在线招聘服务
最后，还有多种方式可以在越南在线招聘工人。这是一种很常见的做法大多数越南人在寻找新工作时首先会上网。网站数量众多，但其中最重要的是：
Vietnam Works
Vietnam Works 拥有超过 400 万注册用户，并根据自己的数据帮助超过 17,000 家公司寻找员工。其网站对于员工而言相对简单易用，并且已成为越南的知名品牌。
Navigos Search
Navigos 集团是 Vietnamworks 和 Navigos Search 的母公司。前者侧重于各个行业的普通员工，而最新的则侧重于高管级别的招聘。
LinkedIn 在越南的使用率很快。 2021 年用户数量约为 400 万，而且这一数字还将继续攀升。这是国内和国际公司招聘员工的常用方式。它也因社交和分享商业新闻和情报而很受欢迎。
在越南招聘工人的最佳方式是什么？
最好的方式是什么？越南的招聘解决方案将取决于公司的需求和愿望。猎头通常更适合高管职位，而招聘会和数字平台则更适合生产线工人。但最终，这取决于特定角色和更广泛的企业的独特需求。
有关越南人力资源和薪资的支持，请联系 Dezan Shira and Associates 的专家。
*本文首次发表于 2023 年 6 月 16 日。此后已进行更新，以反映最新进展。
