越南的服务合同：快速指南
在越南的外国公司在承担某些职能或项目时有时会面临技能差距。传统上，他们会根据劳动合同雇用一名员工来解决这一差距。然而，对于临时任务或项目，公司可能会选择服务合同作为更合适的替代方案。
但是服务合同到底是什么？它们与劳动合同有何不同？
劳动合同与服务合同
劳动合同是越南雇佣合同的主要形式。这些文件必须使用越南语和英语，概述工作地点、工作范围、工作时间和休息日、雇佣期限、工资和福利。
另一方面，服务合同用于更灵活地雇用个人。通过服务合同，个人更像是另一家企业而不是雇员。对此，公司不需要支付福利，例如社会保险或失业保险。
服务合同与劳动合同一样概述了工作范围。然而，服务合同并没有规定工资，而是规定了所提供服务的应付费用。它通常规定项目的时间表，通常包含关键的里程碑目标。其他细节，如工作地点、工作时间和休息日等，则更加灵活，可以不在合同中明确提及。
服务合同和外籍工人
越南劳动法要求外籍工人必须持有工作许可证才能在越南就业。然而，公司以服务合同雇用外国工人并利用允许外国人在越南长期居留的各种签证类型（例如三个月的商务签证）的情况很常见。
值得注意的是，服务合同不应用来绕过工作许可证要求。外国工人和公司都使用签证雇用外籍工人应注意，将签证用于预期用途之外的目的，一经发现，可能会产生法律后果。
外国承包商税务和服务合同
当外国实体受越南公司委托提供服务而无需实际进入越南时，可以使用服务合同。在这种情况下，外国实体可能需要缴纳越南的外国承包商预扣税。
越南的外国承包商税（FCT）通常称为预扣税，是针对外国公司或分包商与越南公司在越南进行的交易征收的税种。
FCT 包括两种税种： 增值税 （增值税）以及个人所得税（PIT）或适用于大多数注册为组织的外国承包商的企业所得税（CIT）。
零工经济中的服务合同
传统上，服务合同已用于专业服务，例如会计、法律顾问或商业咨询。然而，近年来，服务合同已成为零工经济的基本组成部分。
Upwork 或 Fiverr 等平台为自由职业者利用服务合同，而 Uber Eats 或 Foody.vn 等食品配送服务也采用类似的安排。
即使是流行的叫车应用程序 Grab 也与司机签订服务合同，而不是雇用他们作为员工。这种做法引发了人们对工人待遇以及此类组织的权利和责任的担忧。服务合同通常不包括休假权利或保险范围。
在全球范围内，法院处理了与这些安排相关的案件，但结果各不相同。在越南，虽然最终结果尚未出现，但 Grab 司机已表达了增强权利的要求，而且关键决策者已显示出潜在的重新考虑的迹象。对于在越南零工经济中运营并利用服务合同的外国公司来说，重要的是要注意该国零工经济格局的动态性质。这需要仔细考虑和规划其人员配置需求。
外国公司的注意事项
使用服务合同的外国公司应意识到这些合同可能会受到税务机关的审计，特别是在涉嫌转让定价或利润转移的情况下。为了最大限度地降低审计风险并确保合规性，外国公司应确保其服务合同满足以下条件：
- 商业性质：服务合同应明确界定为商业安排。
- 清晰的轮廓：服务安排的细节应在合同中明确概述，不留任何歧义。
- 服务交付证明： 外国公司应保留证据证明合同中概述的服务已交付的文件或文件。
- 文件和记录保存：保留收据、发票和任何其他相关文件以供检查至关重要。
- 服务理由：服务合同应包括明确的文件，概述参与特定服务的原因及其服务
通过确保满足这些条件并维护清晰的文件，外国公司可以减少在审计其服务合同期间出现问题的可能性。
在越南获得服务合同方面的帮助
服务合同为外国公司提供了一种灵活的方式来吸引个人，并且非常有利。然而，公司必须意识到潜在的陷阱，例如零工经济对服务合同的看法以及他们可能面临税务机关的审查。
为确保正确有效地使用服务合同并降低法律风险，鼓励外国企业寻求人力资源专家的指导。向专业人士咨询可以提供宝贵的见解和帮助，帮助您应对越南商业环境中服务合同的复杂性。
