在受疫情影响近两年半之后，越南计划从 2022 年 7 月 1 日起将地区最低工资平均提高 6%。

副总理范平明在与相关政府机构和劳工代表达成协议后，于 6 月 12 日签署了第 38/2022/ND-CP 号法令。

工资上涨

此外，该法令还规定了相关地区的最低小时工资标准。这些是：

• 区域 I – 22,500 越南盾（0.97 美元）
• 区域 II – 20,000 越南盾（0.86 美元）
• 区域 III – 17,500 越南盾（0.75 美元）
• 区域 IV – 15,600 越南盾（0.67 美元）

员工的工资 按日或按周支付工资，换算成月工资或小时工资后不得低于最低工资。

谁有资格？

加薪适用于根据《劳动法》签订劳动合同的员工，包括企业、组织和企业。企业、合作社、家庭和以劳动合同雇用员工的个人。

期待已久的提高最低工资

最低工资的提高是在越南面临燃油价格上涨和俄罗斯-乌克兰冲突导致的通胀压力之际进行的。越南 5 月份消费者价格指数上涨 2.86%，高于 4 月份的 2.64%。劳动部还表示，最低工资上涨将确保工人的生计，而员工则要求上涨最多7％至8％。

但企业抱怨工资上涨会增加成本并扰乱今年的业务计划。 VCCI 的代表表示，他们预计从 2023 年 1 月开始加薪，而不是 2022 年。小公司和中小企业也抱怨工资上涨会增加人力资源成本，并因疫情造成的收入减少而增加负担。中国封城、俄乌冲突等外部风险上升导致原材料和大宗商品价格飙升，影响企业预算。

 企业表示，他们的劳动力成本将至少增加 10%。

企业还表示，虽然没有强制要求提高高于最低工资的工人的最低工资，但不加薪会导致工人不满，在招聘困难且短缺的时期，他们可能会跳槽。

提前计划 7 月及以后

考虑到通知时间很短，而且企业可能已经制定了当年的预算，组织应该提前计划，并考虑到新工资上涨生效时人力资源成本、运营能力和成本的增加。此外，企业可能应该计划在 2023 年 1 月再次加薪。

尽管受到疫情影响，越南经济仍持续增长，工资上涨将成为在该国开展业务的不可避免的特征。内韦尔综上所述，越南的营商环境、自由贸易成本以及其作为“中国加一”目的地的理想地理位置，使其受到寻求搬迁或业务多元化的外国投资者的青睐。