一段时间以来，劳动生产率一直是越南面临的挑战。根据国际劳工组织的数据，2021 年，该国的劳动生产率仅为每小时 10.22 美元，落后于该地区其他国家的中国大陆（13.53 美元）、泰国（15.06 美元）和印度尼西亚（12.96 美元）。

然而，提高生产率的动力强劲 - 越南一度成为关键吸引力的低工资正在迅速上升，从而增加了劳动力的价值 劳动力对于保持竞争力是必要的。

越南的主要决策者也没有忽视这一点。

事实上，上周总理批准了《到 2030 年提高劳动生产率国家计划》（第 1305/QD-TTg 号决定）。该文件是提高越南劳动生产率的路线图，概述了当局打算实施的关键目标和战略，以确保越南劳动力能够满足企业运营的生产率需求。

在本文中，越南简报探讨了这一计划，以便在越南投资的外国公司能够更好地了解越南劳动力的走向，以便做出相应的计划。

国家提高劳动生产率计划的主要目标

国家提高劳动生产率计划概述了几个关键目标和绩效指标，为越南的总体发展提供信息 战略。

• 劳动生产率年均增长6.5%以上；
• 加工制造业劳动生产率年均增长6.5%至7.0%；农、林业、渔业劳动生产率年均增长7%至7.5%；
• 服务业年均增长 劳动生产率每年增长7%至7.5%；
• 年平均劳动生产率g2023年至2030年，四大重点经济区和五个中心城市增速高于全国平均水平；
• 劳动生产率增长跻身东盟地区前三名；
• 研发企业到2025年每年增长15%，此后到2030年每年增长20%；
• 30年拥有的工人百分比 到 2025 年，35% 至 40% 的人拥有学位和/或证书；
• 到 2030 年，农业工人数量减少到 20% 以下；
• 到2025年将科技对创新和全要素生产率增长的贡献提高到GDP的45％，到2030年接近50％

实施指南

国家方案概述了实现上述目标的几项关键方法。它们是：

宏观经济

研究如何全面提高越南经济的质量、效率和竞争力。这包括促进创新和加强科学技术在商业环境中的应用，以及促进越南数字经济的发展。它还建议：

• 根据国际标准和惯例提高服务质量；
• 利用新技术，促进教育和培训领域的创新和数字化转型。

立法和法规

立法和法规预计也将在提高越南劳动生产率方面发挥关键作用。从实际意义上讲，这意味着完善法律框架并制定立法，为专注于创新和开发新技术的初创企业和企业创造一个支持性环境。这项新立法还应考虑：

• 增加对行业的外国投资
• 促进与全球生产和供应链的一体化；
• 促进外商投资企业向国内企业转移技术和管理技能；
• 推行旨在将研发活动成果商业化的政策；
• 提高教育、培训、职业教育、科学研究、就业指导、创业创新等方面的投资效率和效果。

推动劳动生产率提升举措

《国家方案》还推动劳动生产率提升举措包括区域试点，以将其纳入全国范围。此外，它还主张：

• 建立国家生产力委员会，总结国际经验，寻找与越南实际情况的协同效应；
• 发起对话，包括分享与商界、投资者和工人一起提高劳动生产率、解决劳动生产率障碍的经验，并利用这些成果寻找实际的解决方案；
• 提高对劳动生产率和所有经济部门（国家和地方、企业和社区）劳动生产率问题的认识。

提高教育和培训质量

国家计划的第四个组成部分是教育和培训，越南打算通过教育和培训培养现代灵活劳动力。这包括连接国内外劳动力市场，还包括：

• 提高国家对教育、培训和职业教育的管理效率；
• 加快教育部门数字化转型；
• 实现教育培训设施和设备现代化，创建创新培训项目；
• 改善教育和培训机会，将教育与培训紧密结合起来。
• 研究和开发基于数字平台和技术的新的教育培训模式；
• 制定和实施针对专家、高素质人力资源和技术工人的培训计划；
• 在海外发展顾问和越南专家网络，协助越南教育和培训的数字化转型。

提高竞争力

创造更大的竞争力也是提高劳动生产率计划的一部分。特别是，该计划设想加强区域发展和加强区域联系。这包括在越南每个社会经济区域形成次区域发展空间，以提升该地区的竞争优势并提高这些次区域的劳动生产率。这也意味着：

• 制定农业结构调整的制度和政策部门。这包括提高生产经营的生产力和效率。
• 完善产业发展机构，制定产业发展法；
• 形成区域性和世界级的贸易、旅游、金融、物流服务中心；
• 创建统计指标体系，以监测和评估与创新和数字化转型相关的劳动生产率发展。

计划资金

尽管该决定没有提供具体数字和预算，但它确实提出了一些可能的资金来源，包括：

• 国家预算资本，
• 私营企业，
• 国际赞助。

劳动生产率向前发展

尽管《到 2030 年提高劳动生产率国家计划》缺乏具体细节，但其制定和批准确实为越南主要决策者的思维提供了宝贵的见解。对劳动生产率的影响。因此，了解该决定的内容可能有利于企业进行尽职调查或进行区域位置比较和分析。

然而，这只是越南劳动力市场大局的一部分。寻求更多信息的公司应联系 Dezan Shira and Associates 的人力资源和薪资专家。