核心摘要：越南的最低工资虽然具有竞争力，但逐年增加。越南简报重点介绍了今年的增长情况及其与周边地区的关系。
越南使其成为投资者首选目的地的优势之一是其与该地区其他国家相比具有竞争力的最低工资。
尽管越南每年都提高最低工资水平，但情况仍然如此。今年越南的最低工资平均提高了5.7%。新费率于 1 月份生效，根据地区不同，费率从 132 美元到 190 美元不等。
第一区包括河内、海防和胡志明市的城市和郊区以及邻近的同奈省、平阳省和巴地翁省
第二区包括河内和胡志明市的郊区，以及越南其他大中城市，如岘港、芽庄、芹苴等。
第三区包括较小的省会城市和郊区。
IV 区包括所有剩余地区。
越南的最低工资由国民议会制定，反映国家的社会经济发展情况，满足工人的基本需求。
最低工资标准分为两种，即适用于国有机关和企业职工的普通最低工资标准和适用于非国有企业的地区最低工资标准。本文我们重点关注地区最低工资。
此外，支付给接受过职业培训的员工的工资必须比最低工资水平至少高出7%。
越南与其他国家相比如何？
最低工资低于越南的国家包括印度和印度尼西亚。老挝和缅甸的工资较低，吸引的外国直接投资水平不及越南，基础设施水平也无法与越南相比。
印度尼西亚的起薪也较低，但工人生产力低下，该国只有不到一半的劳动力属于熟练工人。虽然影响的不仅是印度尼西亚，由于经济增长的集中化，该国很大一部分劳动人口在首都雅加达寻找工作。
另一方面，印度的起薪低于越南，但其商业环境却深陷繁文缛节和官僚主义。而且距离中国较远，与该国关系冷淡。
对于希望将业务迁出中国或在亚洲实现业务多元化的投资者来说，迁往越南是有意义的——越南与中国接壤，因此可以为企业主提供更好的机会进入已建立的区域供应链网络，更不用说降低搬迁成本了。