核心摘要：越南出台了第28号法令，增加了与劳动行政违法行为相关的罚款。我们从详尽的清单中重点介绍了主要罚款。
政府出台了第28/2020/ND-CP号法令，对与劳工、社会保险和海外越南工人有关的行政违规行为处以罚款。新法令将于4月15日起生效。
虽然劳动行政罚款的清单很详尽，但我们重点介绍以下主要罚款：
如果雇主未能与雇员签订为期三个月或以上的书面工作合同以及不正确的合同，则将被处以罚款。
罚款也适用于缺乏条款和条件的合同。
上述罚款适用如下：
此外，如果雇主强迫雇员完成特定任务或虐待雇员但不足以提起刑事诉讼，他们将被处以2,100美元至2,980美元（5,000万至7,000万越南盾）的罚款
未经同意将雇员派遣到劳动合同规定以外的不同地点工作的雇主将被罚款129美元至300美元（300万至700万越南盾）
企业还必须持有有效的劳务外包许可证才能开展劳务外包业务。否则，罚款范围为 2,133 美元至 3,200 美元（50,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾）。
对于未能按时或按照法律支付工资的雇主，根据工人数量，罚款范围为 214 美元至 2,132 美元（500 万至 5000 万越南盾）；未能缴纳社会保险费的罚款范围为 128 美元至 853 美元（300 万至 2000 万越南盾）。
如果雇主不将签署的劳动合同发送给该机构，并且不报告外国工人的雇佣期限的正确详细信息，将被处以43美元至123美元（100万至300万越南盾）的罚款。
具体来说，雇主雇用没有工作许可证或没有依法不需要工作许可证的工人的工人的雇主将被处以以下罚款：
此外，没有工作许可证或没有法律规定不需要工作许可证的书面证明的外国工人将被处以 640 美元至 1,066 美元（1500 万至 2500 万越南盾）的罚款。他们还可能被驱逐出境。
在没有适当的劳动合同和/或国家机构签署文件的情况下将工人派遣到国外的雇主可能会被处以 213 美元至 7,682 美元（500 万越南盾至 1.8 亿越南盾）之间的罚款，具体取决于公司员工人数。罚款还适用于无意工作或违反劳动合同规定前往外国的越南工人。
该法令允许对组织和个人处以双倍罚款。组织被定义为国家机构、非政府组织、国际组织、代表处、教育机构和卫生机构等。