核心摘要：经过几个月收集雇主、雇员和专家的意见后，国民议会于 2019 年 11 月 20 日对修订后的《劳动法》进行了投票。该法案以 453 票中的 435 票（90.06%）获得通过，将于 2021 年 1 月 1 日生效，并带来以下显着变化：
1. 增加全薪假期
国民议会常务委员会提议在独立日（9 月 2 日）前后增加一个全薪公共假期。因此，从 2021 年起，员工将有权在独立日总共享受 2 天休假。
修订后的《劳动法》描绘了提高退休年龄的路线图。其中，正常工作条件下工作的员工退休年龄将按照路线图进行调整，直至2028年男性和2035年男性和女性员工的退休年龄分别达到62岁和60岁。
自2021年起，正常工作条件下工作的职工退休年龄为男性60岁零3个月，女性55岁零4个月。此后，男性员工的退休年龄将每年提高3个月，女性员工的退休年龄将每年提高4个月。
3、单方解除劳动合同的权利
根据现行劳动法，签订无固定期限劳动合同的员工在满足提前通知要求的情况下有权单方面终止合同。否则，只有在法律规定的特定情况下，员工才可以行使单方面终止合同的权利。
然而，根据修订后的《劳动法》，无论合同期限如何，员工都有权自行决定通过提前通知单方面终止劳动合同。此外，在某些情况下，员工可以免除提前通知的要求。
另一方面，只有在下列情况下，用人单位才有权单方解除劳动合同，无需提前通知： (i) 停工期满后仍未重返工作岗位； (ii) 无正当理由缺勤至少连续 5 个工作日。
4. 允许独立工会
修订后的《劳动法》标志着一个里程碑，除了越南劳动总联合会之外，雇员和雇主可以自由加入或建立任何独立的代表组织。然而，为了获得法律认可，此类组织必须获得主管当局的许可。
此举被认为是越南努力遵守其签署的各种新一代自由贸易协定中规定的劳工标准的努力的一部分，包括于2019年1月14日生效的全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）和于2019年6月30日签署的欧盟-越南自由贸易协定（EVFTA）。
5、工作时间和加班
两项有争议的建议，包括(i)将正常工作时间从每周48小时减少至每周44小时，以及(ii)将每年加班时间上限从300小时增加至400小时，均未获通过。