核心摘要：越南政府将从 2015 年 1 月 1 日起将国家最低工资提高 250,000 越南盾至 400,000 越南盾（12 美元至 19 美元）。
河内 — — 越南政府颁布法令，自 2015 年 1 月 1 日起将国家最低工资提高 25 万至 40 万越南盾（12 美元至 19 美元）。这将使工资下限达到 215 万越南盾至 310 万越南盾（101.4 美元至 146.2 美元）之间，具体取决于地区。
第一区的最低工资最高，包括河内市区、海防市和胡志明市。最低工资将出现在第四区，其中包括越南最不发达的地区。第二区和第三区由中等发展地区组成，因此最低工资处于中等水平。
这些增长意味着越南的最低工资将比15年前增加17倍，以适应同期经济的快速增长。然而，这些增长可能会赶走业务，外国投资者敦促越南政府在进一步提高工资之前保持谨慎和深思熟虑。
提高最低工资的支持者表示，这将减轻贫困并改善低薪工人的生活质量。越南的收入和社会不平等随着经济增长而增加，因此这可能是为了保持社会下层阶级的更多增长。
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然而，如果价格涨幅超过 CPI 涨幅，涨价可能无法实现其目标。 2011年5月，通货膨胀率达到29个月以来的最高点19.8%，导致全国范围内发生大范围的罢工。随着中国工资的上涨，这些罢工削弱了越南吸引外国投资者建立制造中心的目标，但并没有阻止这一目标。
最近的调查显示，高达13%的工人表示他们的工资不足以支付基本生活费用，25%的人表示他们不得不精打细算，50%的人表示他们的工资只能维持基本生活水平。基本需求支出已经超过最低工资水平，目前的工资水平仅覆盖最低生活成本的 70-74%。
尽管许多公司已经向当地工人支付高于最低工资的工资，但工资的上涨应该会让工人在工资谈判中拥有更大的筹码。这可能会影响越南蓬勃发展的行业，例如信息技术和缝纫行业，这些行业从国外获得大量订单和投资。
许多公司都在关注越南政府是否能够应对通货膨胀和工资压力，如果越南管理不善，跨国公司将在东南亚有其他选择。最低工资的提高反映了公平增长的动力，但这需要越南政府保持适当的平衡，以保持企业在越南的投资。
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