核心摘要：作者：爱德华·巴伯-莱西和黄秋贤
胡志明市 - 一旦公司完成了在越南设立业务所需的所有法律程序，下一个大障碍就是实际雇用所需员工并处理相关工资义务的过程。招聘以及随之而来的相关法律义务可能是一个令人困惑的过程。因此，强烈建议企业仔细研究所有相关法规，并在适当的情况下聘请专业人士，以确保正确遵守所有法律。
近年来，越南已成为对各类企业越来越有吸引力的地方。该国拥有快速增长的消费者阶层和年轻而充满活力的劳动力，并且正在不断增强其技能。事实上，越南劳动力每年增长超过100万人。目前，最热门的招聘领域是销售、IT 与软件以及营销。
越南出现了许多重要的人力资源趋势。尽管劳动力成本仍然较低（中国的 50%，泰国和菲律宾的 40%），但工资正在稳步增长。过去五年来，工资的增长并没有相应提高生产力。该国相对较高的社会贡献率和所得税率使得越南雇用员工的成本更加复杂。
由于越南劳动力的发展性质，寻找高技能员工自然存在一些困难。技术和银行等行业的技能和人才短缺尤为严重。然而，许多国际公司与越南政府合作，赞助培训计划，以确保有越来越多的高技能员工可供选择。此外，澳新银行等一些公司正在寻求吸引越南侨民回国，因为他们往往拥有更高的技能。
该国年轻且不断增长的劳动力对他们的未来提出了新的要求和很高的期望。越南刚刚充分享受到人口红利——未来几年将有大量年轻人涌入劳动力市场。要了解未来几年会给越南带来什么，看看中国是有启发性的，中国之前经历过人口红利并经历了爆炸性的经济增长。
随着该国劳动力的持续增长，就业市场的竞争也随之加剧。这增加了许多公司的流动率，因为员工经常将自己的技能卖给其他潜在的雇主。申请人在短时间内在多家公司工作过的情况并不罕见。
尽管越南企业已经开始接受高流动率作为在该国开展业务的成本，但仍然大力推动寻找增加员工愿意在公司度过的时间的方法。提供更高的薪水固然具有吸引力，但金钱可能并不是越南员工在公司停留更长时间的唯一因素。因此，找到建立员工忠诚度方法的企业将会特别成功。
雇用越南员工时常见的问题包括缺乏英语和技术技能。许多越南人具备基本的英语水平，但不具备用该语言开展业务所需的流利程度。尽管政府正在整个学校系统中推行英语教育，但其全面效果在一段时间内不会显现出来。外国企业的一项策略是为其员工提供英语课程，作为更广泛的技能培训计划的一部分。此外，政府通常与前面提到的外国科技公司合作，寻求提高该国劳动力的技术技能。从三星和英特尔等公司在越南进行的大量投资可以看出，这些计划已经开始取得成果。
此外，由于当地联系紧密，公司可能会发现很难将员工（尤其是女性）转移到不同的城市或地区。这可能会拖累公司的扩张计划，因为公司可能很难重新安置经验丰富的员工。因此，找到合适的合作伙伴来协助招聘过程至关重要。
由于劳动力市场的复杂性，越南的许多公司在人力资源方面主要依赖外包提供商，特别是与招聘、培训和薪资相关的建议。事实上，许多跨国公司表示，他们希望将更多的人力资源运营实践外包给区域共享服务职能部门。
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本文所含信息摘自越南简报杂志 2014 年 9 月版，题为“越南：亚洲下一个增长市场的人力资源指南”。在新一期的越南简报中，我们试图澄清越南的人力资源 (HR) 和工资流程。我们首先带您了解影响人力资源格局的当前趋势，然后深入研究员工的招聘和支付流程。接下来我们看看雇主对其雇员有哪些具体义务。此外，我们还指导您完成通常很复杂的签证、工作许可证和临时居留卡系统。最后，我们强调将薪资外包给“泛亚洲”供应商的好处。
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