核心摘要：我是一名外国人，与越南的一家公司签订了为期两年的劳动合同。我15个月前签订了这份合同，但现在我必须回家。我可以单方面终止本劳动合同吗？我必须向雇主支付赔偿金吗？
根据2012年越南劳动法，您是根据固定期限劳动合同工作的，那么您可以在劳动合同到期前单方面终止劳动合同，如果您：
- 未分配到工作或工作场所或未给予劳动合同约定的工作条件；
- 未按照劳动合同约定足额或按时支付工资；
- 受到虐待、性骚扰或强迫劳动；
- 因个人或者家庭困难无法继续履行劳动合同的；
- 被选为在人民选举产生的职位中履行全职职责或被任命在国家机器中担任职务；
- 怀孕并需要按照主管医疗机构规定请假；
- 生病或遭遇事故，接受治疗连续90天仍无法工作。
如果您能证明您属于上述情况之一，您将无需向雇主支付赔偿金。但是，您必须告知雇主：
- 如果您没有被分配到工作或工作场所，或者没有获得劳动合同中约定的工作条件，则至少提前 3 个工作日；或者未按照劳动合同约定足额、按时支付工资；或受到虐待、性骚扰或强迫劳动；或因病或发生事故，接受治疗连续90天仍无法工作的。
- 如果您因个人或家庭困难而无法继续履行劳动合同，则至少提前30天；或已当选在人民选举产生的职位中履行全职职责，或被任命在国家机器中担任职务。
- 如果您怀孕了，并且有主管医疗机构出具的证明，表明继续工作会对怀孕产生不利影响，您可以单方面终止劳动合同或暂时推迟履行劳动合同。您提前通知雇主的期限取决于主管医疗机构确定的期限。
如果单方解除劳动合同是合法的，但你违反了事先通知的规定，你仍然需要在没有事先通知的情况下向用人单位支付相当于雇员工作日工资的赔偿金。