核心摘要：政府上周通过了一项新法令，自 12 月 31 日起将越南各地的最低工资提高至 270 万越南盾（130 美元）。
河内 — — 政府上周通过了一项新法令，自 2013 年 12 月 31 日起提高越南全国最低工资，该法令将对在该国运营的企业、合作社、家庭企业、外国公司和国际组织生效。
新的第 182 号法令取代了第 103/2012/ND-CP 号法令，将在越南根据生活水平分类的四个不同地理区域实施最多 270 万越南盾（130 美元）的增长。例如，第一区包括胡志明市、河内和海防的城市和一些郊区，以及边和市、平阳市和头顿市。第二区包括河内和胡志明市的农村地区以及芹苴和岘港的城市地区。第三区包括省辖市和北宁、北江、海阳、永福等县。第四区涵盖其余地区。
根据该法令，地区最低工资标准为雇主与未经培训的劳动者之间的月工资谈判提供了基础。平均而言，最低工资将上涨 15%，各地区的涨幅如下：
该法令鼓励企业向职工支付高于地区最低工资标准的工资，并规定企业必须为接受过职业以上培训的技术工人提供比地区最低工资标准高出7%以上的工资。
Dezan Shira 越南办事处商业咨询助理 Tran Hanh Hieu 表示：“最低工资的上涨对工人来说是件好事，但并非所有人都受到影响，即领取远高于最低工资的雇员。” “工资上涨反而影响了企业，导致社会保险费用增加，随后费用增加。企业将不得不考虑技术替代方案，以减少这些投入费用，同时提高劳动生产率。”
该法令出台之际，印度尼西亚、泰国和马来西亚等其他东南亚国家最近提高了最低工资，以平息对贫富差距扩大的不满并增强公民的购买力。尽管如此，许多人担心工资上涨将损害东南亚作为不断增长的制造业中心的竞争力，理由是价格上涨将导致投资者在其他地方建立业务。
“工资上涨最终导致西方消费者的物价上涨，”Hieu 继续说道。 “危险在于调整最低工资而不考虑其对通货膨胀的局部影响或对全球价格的影响。尽管如此，这个问题仍然存在争议，因为还需要考虑社会和政治方面。”
上一次最低工资上涨发生在今年 1 月份，当时上涨了约 17%。
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