越南过去以其具有成本竞争力的劳动力而闻名，近年来工资稳步上涨。 2024 年，全国平均月收入达到约 770 万越南盾（305 美元），同比增长 8.6%，到 ​​2025 年中期增至约 830 万越南盾（317 美元）。

越南工资呈现持续增长

近年来，越南工资每年增长约 8-10%。官方数据显示，2025 年第一季度的平均月收入约为 830 万越南盾（317 美元），2025 年第二季度的平均月收入约为 820 万越南盾（314 美元），较 2024 年同期增长约 10%。

同时，自 2024 年 7 月起生效的最低工资上涨 6% 直接提高了收入，尽管没有宣布进一步上涨2025 年。自 到2020年，平均工资预计将增加约5-6%。主要城市经历了类似的增长，而较小的省份，尤其是北部地区h-中部和中部地区的增幅超过了这一增幅，增幅约为 11.7%。

总体而言，越南的工资增长依然强劲。投资者应预计预算中的劳动力成本每年会增加约 10%，除非生产力提高或自动化技术抵消这些成本。

越南各行业的工资趋势

越南的工资结构反映了知识型岗位和劳动密集型行业之间的巨大鸿沟，且不同行业之间存在很大差异 类型。

服务业

受金融、信息技术和专业服务等领域对熟练劳动力需求的推动，服务业的平均工资最高，约为每月 990 万越南盾（378 美元）。在这个行业中，需要专业知识的工作提供了可观的工资溢价。例如，软件开发人员通常每月收入约 2000 万越南盾（763 美元），而中级财务分析师可能每月收入约 2000 万越南盾（763 美元）。获得 1800 万越南盾（687 美元）。

高管级别的薪酬要高得多。根据 FiinRatings 的一份报告，私营企业董事在 2023 年的收入约为 25 亿越南盾（95,420 美元），而国有企业 (SOE) 同行的收入为 14 亿越南盾（53,430 美元）。这反映了私营部门在奖励绩效和吸引人才方面的灵活性。

零售、物流和其他一般服务业的工资通常在 6-1000 万越南盾（229-382 美元）之间，接近或略低于全国平均水平。相比之下，需要技术技能的职位，例如信息技术、工程或金融领域的职位，工资很容易达到平均水平的两倍。这种工资溢价说明越南不断扩大的技能差距以及各行业对合格专业人员的需求不断增加。

工业和建筑业

工业和建筑业（包括制造业）的平均工资约为 9.1 越南盾每月 11 亿（347.5 美元）。然而，在制造业内部，薪资水平差异很大。 2024 年，工厂工人每月收入在 770 万越南盾至 840 万越南盾（294-321 美元）之间，具体取决于行业领域。电子和高科技制造业工人的工资通常处于较高水平，而纺织和服装行业的工人工资仍接近较低水平。

值得注意的是，外商投资企业 (FIE) 的工资往往比本地企业高出约 20%，部分原因是薪酬结构和额外福利不同。这种工资差异使外商投资企业在招聘方面具有竞争优势，尽管成本压力仍然是劳动密集型行业的一个因素。

农业和林业

农业和林业部门的薪酬仍然落后，平均月工资仅为 490 万越南盾（187 美元）。较低的工资水平反映出该行业的附加值有限以及对季节性、低技能劳动力的依赖。虽然这可以降低运营成本，但也给劳动力稳定性和农村劳动力保留带来了挑战。

不同企业类型的工资存在差异

不同企业类型的工资差异也很明显。 2024 年，国有企业 (SOE) 的正规部门平均工资最高，为每月 1091 万越南盾（417 美元），其次是外商投资企业，为 928 万越南盾（355 美元），国内私营企业为 810 万越南盾（310 美元）。

这些差异对招聘和保留策略产生影响，特别是在高技能职位方面。外国投资者在招聘管理或技术人员时经常发现自己与公共部门的工资水平存在竞争，尽管外商投资企业普通员工的薪酬通常与私营部门的基准一致。

地区工资差异

越南各地的工资水平差异很大。据 Talentnet 报道，河内所在的红河三角洲和包括胡志明市 (HCMC) 在内的东部地区的平均月薪最高，分别约为 980 万越南盾（374 美元）和 970 万越南盾（370 美元）。这些数字比全国平均水平高出约 18%。

相比之下，农村省份和较小的地区继续落后。 2025 年，城市工人平均每月收入为 1040 万越南盾（397 美元），而农村地区仅为 840 万越南盾（321 美元），工资差距约为 24%。

许多工业园区位于中部省份，那里的工资通常介于主要城市中心和农村地区之间。例如，包括胡志明市在内的更广泛的东南地区的平均工资为 930 万越南盾（约合 355 美元）。

值得注意的是，2024 年至 2025 年，中北部和中部高地省份的工资增长最快，约为 11.7%。然而，他们的绝对工资水平仍然低于 Vie 的水平南南的一线城市。换句话说，同样的工作在二线城市的工资可能比河内或胡志明市低10-15%，反映了生活成本、劳动力供应和区域竞争力的差异。

对投资者的影响

工资稳定增长

越南的工资继续保持上升趋势，每年上涨约8-10%。平均月工资从 2023 年的 710 万越南盾（271 美元）增加到 2024 年的约 770 万越南盾（294 美元）。雇主应该预计 2025 年会有类似的调整，因为工资增长仍然受到劳动力市场竞争和温和的通胀压力的推动。

地区差异

与农村地区相比，南部和城市省份的劳动力成本仍然明显较高。在胡志明市、平阳和同奈等工业中心运营的外商投资企业通常支付的平均月工资约为 9-1000 万越南盾（344-383 美元）。相比之下，北部和中部省份的工人则工资较低，约为 6-800 万越南盾（229-306 美元），但这些地区的工资预期随着整体经济增长而逐渐上升。

外国直接投资工资优势

越南的外商投资企业通常提供比当地私营企业高出约 10-15% 的工资，使他们能够吸引和留住更多熟练员工。然而，随着国内企业薪酬水平逐步提高，外商投资企业面临着人才竞争的加剧。调查数据显示，虽然许多外商直接投资公司报告当地劳动力供应充足，但他们继续通过基于绩效的奖金和扩大员工福利来脱颖而出。

政策环境

截至2025年，法定劳动力成本保持不变，地区最低工资为345万越南盾至496万越南盾（132-190美元），全国基本工资为越南盾 234 万（90 美元）。展望未来，政策转变预计将优先考虑职业培训工资和社会保险改革优于直接工资增长。投资者应注意到政府对劳动力技能提升的持续重视，因为目前只有约 28% 的工人接受过正规培训，而且不断提高的监管合规要求影响了就业实践。

（1 美元 = 26,100 越南盾）