数字时代的越南女工：进步与挑战

根据2024年5月22日发布的《国家性别平等战略（2021-2030年）》报告，越南在支持妇女权利方面取得了重大进展：

• 劳动参与率：女性工薪阶层达到50.9%，超过了2025年的目标50% 并正在朝着 2030 年目标为 60%。
• 企业领导力：到 2020 年，女性在企业和合作社中担任董事/所有者职务的比例为 28.2%，实现 2025 年目标。
• 政府代表性：46.67% 的部级机构和 74.6% 的省级政府有女性关键成员领导者。
• 公开 部门就业：女性在公务员中占 47%，在教育机构中占医生的 39%。
• 家务劳动：女性从事的无酬家务和看护工作仍是男性的 1.78 倍，接近到 2025 年 1.7 倍的目标。

越南的努力使世界经济论坛 2023 年全球性别差距指数提高了 11 位，在 146 个国家中排名第 72 位。然而，挑战依然存在。许多女性在低技能、劳动密集型行业工作，由于技术进步而面临就业脆弱性，且工资低于男性。

越南人口迅速老龄化加剧了进一步的挑战，女性占老年人口的 57.82%。老年妇女，特别是没有养老金的妇女，面临更大的经济不安全和歧视风险。此外，在数字时代，与男性相比，女性获得专业培训、技术技能和技术的机会较少，因此获得的工作机会较少。

越南工人的退休年龄路线图

根据越南 2019 年《劳动法》，符合规定社会保险的员工缴费期满后达到退休年龄即可领取养老金。到2035年，标准工作条件下女性员工的退休年龄为60岁，男性员工到2028年将达到62岁。

某些员工如果符合特定条件，可提前五年退休，包括：

• 从事劳动荣军社会部列出的危险或艰苦工作15年以上
• 在社会经济条件特别困难的地区工作15年以上，包括2021年1月1日前地区津贴系数达到0.7或更高的地区，或
• 劳动能力降低61％或以上。

相反，具有较高技术或专业资格的员工以及特殊情况，可以在标准基础上延长退休时间最多5年 退休年龄，除非法律另有规定。

正常工作工人的退休年龄路线图g条件

 

年份	女工	年份	男性员工
2024	56岁4个月	2024	61 岁
2025	56 岁 8 个月	2025	61 岁 3 个月
2026	57 岁	2026	61 岁 6 个月
2027	57 岁 4 个月	2027	61岁9个月
2028	57岁8个月	2028年起	62岁
2029	58岁
2030	58岁 4个月
2031	58岁8 月
2032	59 岁
2033	59 岁 4 个月
2034	59 岁 8 个月
从 2035 年起	60 年

最低退休年龄路线图

年份	女性员工	年份	男性员工
2024	51 岁 4 个月	2024	56 岁
2025	51岁8个月	2025	56岁3个月
2026	52 年	2026	56 岁 6 个月
2027	52 岁 4 个月	2027	56 岁 9 月
2028	52岁8个月	2028年起	57 年
2029	53年
2030	53岁4个月
2031	53岁8个月
2032	54 年
2033	54 岁 4 个月
2034	54 岁 8 个月
从 2035 年起	55 年

越南女工的综合福利

越南劳动法规定为女雇员提供广泛的福利，旨在支持她们的健康、家庭责任、工作保障和性别平等 工作场所。根据法律规定，雇主必须维护这 15 项关键福利和保护，具体规定如下：

• 职业安全与健康法
• 2019 年劳动法
• 2014 年社会保险法
• 第 145/2020/ND-CP 号法令

1。年度健康及妇科检查

所有员工均参加每年至少进行一次健康检查，从事危险岗位（艰苦、有毒或危险工作）的人员以及残疾员工、青少年和老年人至少每六个月接受一次健康检查。对于女性雇员，这些检查必须包括卫生部规定的妇科检查。这确保了女性员工的生殖健康得到监测和支持，特别是在可能对其健康构成风险的工作场所。

2.经假

女员工经期可享受每天30分钟的带薪休假，算作全薪工作时间，每月不少于三天。天数由雇员和雇主双方协商确定。如果女性雇员决定不请假并且雇主同意，她将获得同等时间的额外工资补偿。该规定确保妇女享有我在经期期间要休息并保持工作效率，同时接受必要的支持。

3.母乳喂养和哺乳休息

有12个月以下儿童的女员工在工作时间内有权享受每天60分钟的带薪休息时间，以便她们可以根据需要进行母乳喂养、吸奶、储奶或休息。这个时间被视为他们工作时间的一部分，不会影响他们的工资。该规定鼓励职业母亲平衡家庭和工作角色，为她们在工作时间提供抚养孩子所需的时间和空间。

4.调整怀孕期间的工作条件

如果雇员向雇主报告健康问题，雇主必须通过分配更轻松、更安全的任务来适应怀孕雇员。担任高要求或危险角色的女性雇员应转移到不会危及其生殖健康或育儿反应的适当职位能力。这种重新分配是暂时的，不会减少员工的工资、权利或福利，直到孩子年满 12 个月为止。用人单位还必须充分告知员工与其工作相关的任何风险，确保在可能影响女性员工生殖健康的岗位上优先考虑工作场所安全。

5.夜班、加班和出差限制

怀孕满七个月（在偏远、山区、海岛地区工作则为满六个月）的员工以及有 12 个月以下儿童的员工，除非明确同意，否则可以免除夜班、加班和长时间出差。这项豁免保护女性员工免受敏感时期加班和剧烈活动带来的潜在健康风险。

6.优先续订劳动合同

女职工在怀孕、育儿期间劳动合同到期12个月后，她优先续约。该规定有利于保障女职工在家庭人生关键阶段的就业连续性和收入稳定性。

7．保护怀孕和育儿期间免受纪律处分

禁止雇主对怀孕、休产假或照顾 12 个月以下儿童的雇员进行纪律处分。如果在此期间出现纪律问题，雇主必须等到产假或育儿期结束。不过，劳动法规允许延长纪律处分的时效，确保责任追究，同时保护在此期间的女性员工。

8.六个月产假

女员工享有六个月产假，其中最多可在分娩前休两个月。对于多胞胎，每增加一个孩子，就增加一个月的生育时间。产假期间，员工有资格享受社会保险条例规定的生育津贴。如果需要额外的时间，他们可以与雇主协商无薪休假。女性员工可在体检合格后四个月后返回工作岗位，同时领取工资和持续的产假福利。

9.产假后保证复职

产假结束后，女性员工保证恢复原来的职位，工资、福利或工龄不会减少。如果原来的职位不再可用，雇主必须分配一个工资不低于以前的类似职位。这确保女性在产假后保留工作保障和职业发展。

10.孕育期间裁员保障

2019年《劳动法》严禁用人单位因结婚、怀孕、产假等原因解除劳动合同或解雇员工。养育。该规定维护了女性在人生关键阶段的工作保障，减少了基于家庭责任的工作场所歧视风险。

11.母乳挤奶和储存设施

女性雇员超过1,000名的雇主必须在工作场所提供指定的母乳挤奶和储存空间。鼓励其他雇主根据工作场所条件和员工需求提供类似的设施。该规定支持母乳喂养的母亲在支持性环境中平衡育儿和工作责任。

12.因怀孕相关健康问题而辞职的权利

如果医学上认为怀孕雇员的工作对胎儿有害，即使没有达到标准通知期限，也可以合法终止劳动合同。这一选择使妇女能够在不损害其就业权利的情况下做出注重健康的决定。

13.因怀孕相关健康原因中止合同

如果医疗专业人员确定继续工作会对怀孕产生不利影响，女员工可以暂时中止劳动合同。雇主和雇员根据医疗建议协商停职期限。这确保女性可以在怀孕期间优先考虑健康，而无需永久放弃工作。

14.同等报酬和晋升机会

雇主必须实施性别平等措施，确保女性和男性工人获得同等的报酬、晋升、福利和工作条件。这延伸到社会保险、健康保险和失业保险，确保所有就业条款的公平待遇。

15.社会保险和生育福利

怀孕职工享受5次产前检查，每次产假1天，加休一天如果工人居住地距离医疗机构较远或怀孕风险较高。如果发生流产、堕胎或死产，女性员工可以根据怀孕时长享受休假：

• 怀孕五周以下最多休息 10 天
• 怀孕 5 周至 13 周休息 20 天
• 怀孕 13 周至 25 周休息 40 天
• 怀孕 25 周以上休息 50 天周

这一福利和保护框架反映了越南致力于促进性别平等和支持妇女平衡职业和个人生活。通过这些措施，越南为女工提供了一个支持性的环境，同时提高了维护她们权利和福祉的工作场所标准。

结论

近年来，越南在提高女工权利和地位方面取得了实质性进展。实施促进性别平等的全面法律框架和政策平等已在多个领域带来显着改善。

通过保持系统性变革的势头，越南可以培育一个更具包容性的劳动力市场，赋予女性工人权力，并承认她们对经济和社会的重要贡献。