越南使其成为投资者首选目的地的优势之一是，与该地区其他国家相比，其最低工资具有竞争力。

尽管越南每年都在提高最低工资水平。今年越南的最低工资平均提高了5.7%。新费率于 1 月份生效，根据地区从 132 美元到 190 美元不等。

• 第一区包括河内、海防和胡志明市的城市和郊区，以及邻近的同奈省、平阳省和巴地 – 翁省
• 第二区 包括河内和胡志明市的郊区，以及越南其他大中型城市，例如岘港、芽庄和芹苴。
• 第三区包括较小的省级城市和郊区。
• 第四区包括所有其余地区。 

越南的最低工资由国家税务总局管辖最低工资标准有两种，即适用于国有组织和企业职工的普通最低工资标准和适用于非国有企业的地区最低工资标准。本文重点讨论地区最低工资。

此外，接受过职业培训的员工的工资必须比最低工资标准高出至少7%。 

越南与其他国家相比如何？

最低工资低于越南的国家包括印度和印度尼西亚。工资较低的老挝和缅甸无法吸引同等水平的外国直接投资，也无法与越南同等水平的基础设施进行比较。

印度尼西亚的起薪也较低，但其工人生产率较低，其劳动生产率不到一半。该国的劳动力被归类为熟练劳动力。虽然影响的不仅是印度尼西亚，由于经济增长的集中化，该国很大一部分劳动人口在首都雅加达寻找工作。          

另一方面，印度的起薪低于越南，但其商业环境却深陷繁文缛节和官僚主义。它距离中国也较远，并且与中国关系冷淡。

对于希望将业务迁出中国或在亚洲实现业务多元化的投资者来说，搬到越南是有意义的——它与中国接壤，因此可以为企业主提供更好的机会进入已建立的区域供应链网络，更不用说降低搬迁成本了。

越南工资增长反映出需要实现 平衡

工资上涨往往会导致消费者支出和消费的增加。然而，随着越南经济的发展和工资的上涨，越南必须在通货膨胀、工资之间保持平衡。低劳动力成本最终无法长期持续，重点必须放在发展越南的服务业、高科技产业和国内消费上。然而，过高的最低工资可能会减少正式就业并阻碍越南的外国直接投资。这也可能导致投资者前往柬埔寨和印度尼西亚等邻国，以节省成本。

工资上涨是不可避免的；工资上涨是不可避免的。然而，从中短期来看，越南预计将优先考虑增长平衡，以利用区域投资并投资扩大国内工业和服务基础设施和能力。如果国家要提高人民的生活水平，就必须将这些措施结合起来。