• 越南政府于 9 月 9 日发布了第 105/NQ-CP 号决议，以帮助支持受疫情影响的企业。
  • 除了帮助企业外，该决议还包括放宽对外国人在越南工作许可证文件的签发、延期和认证的规定。
  • 该决议是对 今年 2 月生效的第 152 号法令的严格要求。
  • 尽管如此，雇主仍应仔细研究新规定，以确保遵守，否则将面临严厉处罚。

越南政府于 9 月 9 日发布了第 105/NQ-C 号决议P，以支持受越南第四波疫情影响的企业

除了帮助企业外，该决议还发布了放宽外国人在越南工作许可证文件的签发、延期和认证规定的指导方针。时间他放宽了今年 2 月初发布的第 152 号法令中的一些措施。 

放宽了一些工作许可证要求：第 105 号决议

为了放宽限制，政府已要求劳动荣军和社会事务部 (MoLISA) 指示地方省级当局放宽对发放和续签工作许可证的限制和一些条件。具体包括：

  • 根据第 152 号法令，大学学位必须与越南的工作职位相关。现在，根据第105号决议，要求当局保持灵活性，学位不必一定与越南的工作职位相关。
  • 其次，培训领域不必与工作角色或相关经验相关。
  • 第三，对于专家和技术人员，以前颁发的工作许可证可以被视为工作经验，而不是在本国外国公司的工作经验。证书
  • 最后，根据该决议，持有有效工作许可的外籍工人可以被派往其他省市不超过六个月，而无需重新申请工作许可。但是，雇主必须向外籍工人工作所在地的劳动部门报告。
  • 教育和培训部已责成MoLISA合作，按照国际最佳实践，为在短期培训中心、高中、职业培训中心和大学任教的外籍教师提供进一步的指导和资格认证。

此外，取消了护照公证要求；只需护照复印件即可。

政府还责成相关机构简化外国雇员进入越南的入境程序以及疫苗护照的认可。政府可能会就这些问题发布进一步的指导。尽管如此，布西越南民众对政府决定，尤其是放宽外籍工人工作许可要求的决定表示欢迎。

第 152 号法令要点

在此之前，政府出台了第 152/2020/ND-CP 号法令（第 152 号法令），于 2 月 15 日生效。该法令涵盖了在越南的外籍工人的管理以及越南雇员的雇用 为外国企业工作的。第 152 号法令取代了第 11 号法令和第 75 号法令，规定了企业如何雇用外国人。与之前的法令相比，该规定更加严格，一些企业对外国工人的雇用和入境表示担忧。

要求雇用外国雇员的雇主必须在雇用前 30 天向劳动荣军和社会事务部 (MoLISA) 提交书面请求。通常会在提交后 10 天内收到回复。

然后雇主应向 MoLISA 申请工作许可证。时间最好在外国工人开始工作前 15 天申请。工作许可证处理时间最多需要 10 个工作日。工人/外国人不能直接申请工作许可证，而是需要越南雇主的协助。

工作许可证要求

根据第152号法令，外国专家的定义是：

  • 拥有学士学位或更高学位，并在与外国雇员所雇用的职位相关领域拥有至少三年的工作经验
  • 拥有至少五年经验，并持有与外籍雇员受聘从事的工作相关的执业证书；
  • 根据 MoLISA 规定，由总理酌情决定的特殊情况。

经理的定义为：

  • 组织的负责人。

高管的定义 作为：

  • 直接管理雇主附属实体的雇员。

技术工人的定义是：

  • 在技术领域或其他专业接受培训至少一年，并在其培训领域工作至少三年的个人；
  • 拥有至少五年与其将在越南受雇的工作相关的经验。

第 152 号法令要求申请工作许可证所需的几份文件。其中包括：

  • 申请表；
  • 根据卫生部的指导方针在过去一年中出具的健康证明；
  • 不少于六个月的无犯罪证明或无犯罪记录证明；
  • 作为经理或主管的证明；
  • 作为专家或技术工人的证明；以及
  • MoLISA 接受外籍雇员的需求。

工作许可证豁免

第 152 号法令列出了工作许可证豁免的几种情况。因此，外国人只有在其出资额为该公司的资产至少为130,400美元（30亿越南盾）。

进入越南最多30天且一年内不超过3次的专家、管理人员或技术人员可以免除工作许可证。与越南公民结婚并居住在越南的外籍工人也可免除工作许可证。

此外，雇用免于工作许可证的外国人的企业必须在雇员开始在越南工作前至少三天通知 MoLISA。

工作许可证续签

工作许可证应在开始工作前至少五天但不超过 45 天更新。

越南雇员

根据新法令，外国企业现在可以直接招聘越南雇员，而无需通过主管当局进行招聘。

对外国工人的标准更加严格

如前所述，第152号法令要求外国人至少拥有执业证书他们将在越南受聘的工作拥有五年的工作经验。该法令也没有具体说明执业证书应包含哪些内容，主要由当地 MoLISA 来决定。

或者，专家需要拥有与其在越南工作职位相关的学士学位或更高学位，以及至少三年的工作经验。此外，执业证书必须得到海外公司或组织的确认。正如前面提到的，第 105 号决议放宽了其中一些要求，但需要进一步的指导，以便企业能够做出相应的计划。

一些企业对新规定表示担忧，并表示，并非外国人获得的所有学位都与其当前工作相关，而雇员可能经验丰富。

雇主应确保他们遵守规定

最近的规定和更新表明政府正在倾听和考虑 想要确保 EC随着越南遭受迄今为止最严重的疫情爆发，经济增长。尽管如此，建议企业注意并仔细研究新规定，以确保符合要求。不遵守规定的企业和员工如果被发现没有工作许可证、违反劳动规则，将面临严厉的处罚，甚至被驱逐出境。

请注意，本文首次发表于 2021 年 2 月，现已更新以包含最新进展。