越南实施性别平等战略但挑战依然存在
- 越南通过了《2021-2030年国家性别平等战略》。
- 该战略旨在在2021-2030年期间促进越南性别平等和女性创业。
- 尽管最近在缩小性别差距方面取得了进展，但越南仍面临挑战，考虑到 根深蒂固的性别陈规定型观念和“性别结构”经济。
越南政府将提高女性在工作场所的参与度作为优先事项。为了帮助实现这些目标，越南政府通过了《2021-2030 年国家性别平等战略》。
由于女性约占人口的 50%，鼓励女性创业是该战略的核心。该计划还确定了越南在各个领域促进性别平等的具体目标，这是联合国制定的越南可持续发展目标（SDG）的一部分。国家战略的一些目标n 性别平等包括：
- 预计到 2025 年，女性董事或企业主的比例将达到至少 27%，到 2030 年达到 30%。
- 与男性相比，女性花在无酬家务上的平均时间到 2025 年将减少 1.7 倍，到 2030 年减少 1.4 倍。
- 到 2025 年， 80%遭受家庭暴力和性别暴力的妇女将获得 获得至少一项基本支持服务，到 2030 年达到 90%。
- 到 2025 年，出生性别比将达到每 100 名女孩 111 名男孩，到 2030 年为每 100 名女孩 109 名男孩。到 2025 年，孕产妇死亡率将降至每 10 万名活产儿 42 人，并低于每 10 万名活产儿 42 人到 2030 年。
- 性别和性别平等将纳入学校课程 自 2025 年起，教育大学和师范大学。
自 2021 年 3 月该计划批准以来，政府一直在执行新的政策和举措以促进其实施。 10月18日，该部建议政府向感染COVID-19的孕妇和在大流行期间分娩的妇女提供88美元，向参与抗击COVID-19的女医务人员和学生提供45美元。
政府还为女性拥有的中小企业实施了灵活的数字技术在线培训计划，并向弱势妇女提供了金融和非金融服务。
性别平等和妇女 创业
在越南，无论在农村还是城市，人们普遍认为女性是第二收入者，男性是养家糊口的人。这被称为性别结构经济。这涉及到一种观念，即女性的天生能力主要限于家务劳动，而不是管理和商业。性别收入差距估计为 29.5%，其中城市地区为 21.5%，农村地区为 35.2%。
COVID-19 还导致女性工作时间减少以及失业。 2019年第四季度至2020年同期，越南女性劳动力参与率从76%下降至73.8%。
在越南中小企业(SME)领域，据估计，女性拥有的中小企业占正规企业的21%。数据还强调，越南女性拥有的企业与男性企业相比，平均年收入普遍相似。
由于疫情造成的经济低迷，大约一半的女性拥有的中小企业部分停业或暂时解散。此外，女性拥有的企业报告称，2020 年第一季度的收入下降了 75% 或更多，几乎是男性企业的两倍。
薪资方面的差异最为明显。女性的工作时间与男性相似，教育水平没有显着差异，但她们的比例往往过高劳动力市场的低收入部分和兼职工作。
这反映了工作场所的结构性歧视，构成了越南的性别结构经济。这给女性带来了形式、社会和文化障碍，阻碍了她们参与创业活动和工作场所。
然而，过去几年，越南女性创业稳步进步，2020年女性参与创业活动比例在亚洲排名第10位，在全球排名第25位。
尽管如此，越南女性倾向于 由于金融和数字素养水平低、缺乏能力发展机会以及歧视性社会文化规范，女性面临更大的脆弱性和不利条件。
政府在商业环境中赋予女性权力的举措
应该指出的是，越南的投资环境总体上是支持性的。越南采取多项措施帮助企业中的女性，特别是中小企业。
《中小企业扶持法》（2017年）规定了对女性创办的中小企业的优惠措施，具体来说，在中小企业有资格获得国家支持的情况下，应优先考虑女性拥有的中小企业或雇用更多女性的中小企业。最近，2019年9月，政府发布了关于女性中小企业培训激励的5号文。
之前的《2011-2020年国家性别平等战略》显示了政府在妇女赋权方面所做努力的积极迹象，并为2021-2030年战略奠定了基础。
目标是使15岁和60岁妇女的识字率相等到 2020 年，男性比例将达到 14%，其中 94% 为女性 经济条件较差的省份，90%是少数民族地区。该战略成功实现了这一目标，表明政府加大了对农村地区妇女的培养力度。
显然，尽管目标很多
例如，女企业家的比例仅达到24%，而2015年的目标是30%，2020年达到35%以上。45岁以下农村女工接受专业技术培训的比例，2015年仅达到17.4%，而2015年的目标是25%。百分比。
从好的方面来说， 缺点和挑战有助于为 2021-2030 年战略铺平道路，表明需要确保性别平等的财政资源，并继续解决未来一段时间内未实现的目标。
未来影响
由于联合国妇女署赞扬越南致力于增加女性在劳动力和政治中的代表性，特别是在地方和省级政府层面，该战略预计将帮助越南更好地实现其国家目标 女性创业目标，塑造更具可持续性和包容性的企业
然而，由于性别差距多年来一直很大且持续存在，挑战依然存在，需要政府在未来采取严厉措施。
