越南海阳省的外资企业正在努力为该市众多的服装厂寻找工人。据《越南商业论坛》杂志本周早些时候报道，尽管该省拥有 30 万劳动力，​​但情况仍然如此。

缝制衬衫和将鞋底粘到鞋上的不仅仅是工人。 Sumidenso 越南公司董事 Kurihara 先生告诉该杂志，信息技术 (IT) 工人、外语专家和自动化技术工人变得越来越难找。

随着经济的快速发展，这种短缺是可以预见的。随着越南各地工厂和制造厂数量成倍增加，企业之间对优质劳动力的竞争日益激烈。

然而，可以通过正确的策略更好地管理吸引和留住工人。如果应用得当，有许多激励措施和好处可以给外国公司带来优势在招聘过程中，我们超越了竞争对手。

工资

不言而喻，工资可能是越南工人在申请工作时考虑的最重要因素。虽然越南相对较低的工资对于寻求降低制造成本的外国公司来说是一个有吸引力的激励因素，但事实证明，国内支付给工厂工人的相对较高的工资对工人也很有吸引力。

最值得注意的是，自从越南加入世界贸易组织（WTO）以来，当该国真正开始认真地向外国投资开放时，工资已经大幅攀升。

在其最新的劳工和就业报告中 越南统计总局 (GSO) 发现，制造业工人的平均工资为每月 790 万越南盾（336 美元）。相比之下，GSO 发现，在农业、渔业和林业领域，平均工资仅为 410 万越南盾（174.65 美元），仅为工厂工人的一半。

这些较高高于平均水平的工资导致工人从农村农业社区转移到全国各地兴起的制造中心。例如，北部的太原和北宁，南部的平阳和同奈。

但经济利益不仅仅涉及工资。加班工资的选择和结构也越来越重要。

加班工作

支付加班工资是越南工人的一个关键动力。它可以帮助他们在旺季获得可观的财务收益，也是制造业能够保持竞争力的原因。

对于外出工作的员工来说尤其如此。这些工人经常将钱汇回农村地区的父母或配偶，而这些地区几乎没有机会赚取额外收入。从这个意义上说，对越南工人来说，加班可以显着提高依赖他们的人的生活质量；这是他们财务计划的重要组成部分ng.

也就是说，越南对一个人可以工作的加班时间规定了限制。因此，每月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过300小时。

企业应注意，这些时间在2022年暂时延长，以帮助清理大流行期间积压的订单。随着经济企稳，这种加班延长现已结束，加班限制已恢复到 2019 年《劳动法》中规定的规定。

福利

除了标准的健康和失业保险之外，工人们还寻求额外的福利，例如灵活的轮班和在家工作的能力。值得注意的是，这对于工厂一线工人来说很困难，但对于后台员工和管理人员来说，可能更容易实施。任何灵活的就业条件都将成为吸引和留住高素质人才的激励因素。

此外，大多数越南人最看重家庭。家庭年轻的工人通过向其家庭提供的额外福利（例如儿童保育或医疗福利），员工可能会被吸引到企业工作并留在企业。

雇主为员工提供免费餐食也很常见。这不仅意味着员工可以将通常用于午餐的钱用于其他目的，而且还确保他们每天至少有一顿均衡、营养的膳食——健康的员工才是快乐的员工。

地点

在大流行期间，制造业劳动力发生了相当大的变化。

当越南的 COVID-19 最严重时，许多工人离开了关键制造业 家乡相对安全的中心。尽管许多人已经返回，但也有许多人没有回来。有鉴于此，企业可以通过在流动人口较少但就业需求较高的地区建立自己的基地来克服一些人力资源挑战。

这可能意味着超越传统的制造中心河内和胡志明市。例如，越南中部正变得越来越受欢迎。它拥有丰富的低成本劳动力，基础设施正在发展（岘港正在建设耗资1.37亿美元的新港口），当地政府正在大力投资技能培训。

克服劳动力短缺：棘手但可以做到

随着越南经济持续快速增长，各省提高投资激励措施并消除投资障碍，一些地区可能会更频繁地出现劳动力短缺问题。 地点。

但这可以通过了解员工想要什么来克服。这意味着建立一个优化的策略，提供灵活性、加班时间和良好的工作与生活平衡。这样做，员工应该更容易找到，并且可能希望在公司工作更长时间。

如需了解更多信息，可从 Asia Briefing Publication S 免费获取 Vietnam-Briefing 的越南人力资源概况、合规性和招聘杂志撕裂。