• 越南各地的劳动力市场各不相同，对首次投资者来说可能具有挑战性。
  • 对越南感兴趣的企业应了解不同的区域景观、劳动力资源、行业和基础设施以及最适合其业务需求的其他因素。
  • 我们强调了寻求雇用劳动力的企业面临的机遇和挑战 越南北部和南部地区都有。

越南人口超过 9700 万，面积超过 33 万平方公里。该国仍以农村地区为主，城市中心仅为 35% 的人口提供住房。首次进入越南的公司往往无法考虑劳动力市场的区域差异，并在不适合其行业的地点进行投资。

花时间探索越南各省的投资者将找到管理成本的机会，同时保持生产率。高管们将受益于了解越南不同省份之间的成本差异，但区域方法的真正受益者将是人力资源 (HR) 部门和招聘经理。了解越南的人力资源部门将能够更好地招聘、入职，并在必要时培训新员工。

越南的投资格局分为北部、中部和南部三个主要区域。在这三个省份中，投资者通常最终会投资该国的北部和南部。

北部省份

越南北部省份作为中国+1制造业的目的地处于有利地位，并以重型制造业、石油和天然气以及最近的汽车制造等高端制造工艺而闻名。投资者的大部分支出集中在越南北部的两个省份——河内和北宁。

Hanoi

在河内招聘的人力资源部门将受益于该省的工资折扣和大量劳动力，但可能需要在培训上花费更多。

劳动力专业化和可用性

河内有 800 万人口，而劳动力（15 岁及以上）约为 380 万。该城市是该国人口最多的城市之一，为各行业提供充足的劳动力。在河内运营的公司报告称，其招聘支出水平略低于北宁等其他北部省份。河内的主要产业包括纺织服装、化工、农产品和食品加工、机械制造、电子等。

劳动力成本

河内的劳动力成本较低，平均工资仅为每月400美元多一点。该市的劳动力成本低于北宁等邻近省份以及南部的胡志明市。投资者应评估其运营的具体需求以及河内劳动力满足这些需求的能力，以确保实现成本节约。

河内的公司还必须考虑在河内运营的成本，并比该国其他地区分配更高比例的培训支出。

优化河内的人力资源战略

在河内设立的投资者应评估其在河内的运营成本。 需求并进行人力资源尽职调查，以更好地了解当地劳动力满足其需求的能力。无法找到符合其要求的技能组合的公司必须考虑培训员工进入其运营模式的成本。寻求将培训外包给职业机构的投资者应仔细审查这些机构，并将运营地点安排在附近，以确保培训满足公司的需求。

北宁省

北宁省在今年的省级竞争力指数中被评为第四名。 HR部门将受益于北宁的熟练劳动力资源，但可能会发现劳动力比邻近的河内更昂贵。

劳动力专业化和可用性

北宁毗邻河内，被称为制造业中心。电子、信息技术 (IT)、基础设施开发、化学和工业自动化行业的公司将发现北宁是一个极具吸引力的地点。此外，由于主要制造商的存在，配套产业也比其他地区完善。

劳动力成本

北宁的劳动力成本略高于河内，平均工资为每月421美元。作为越南领先的外国直接投资目的地之一，外国投资帮助该地区转变为工业中心，使其与胡志明市一起成为该国最具竞争力的招聘市场之一。

质量问题

北宁在制造和合作方面的专业化与越南其他省份相比，配套产业的集中提高了其人才库的质量。与河内相比，在该省工作的投资者对现有劳动力供应有更高的信心，对其职业培训计划更有信心，培训支出也更少。

优化北宁投资

人力资源管理者和高管应密切关注现有的配套产业集群和生产中心。靠近工业区的工人的供应和技能将高于北宁其他地区。制造企业的招聘高峰通常出现在每年第一季度和第二季度。

南部省份

越南南部劳动力资源比北部劳动力更加多元化。与北方相比，对服务业和更广泛的制造业的投资提供了更多的利基人才。南方省份的竞争与招聘需求与北部和中部省份相比，工资更高。

胡志明市

在胡志明市招聘的人力资源部门将受益于该市广泛的劳动力资源，但工资可能会高于该国其他地区。

劳动力成本

胡志明市的劳动力成本是越南最高的。制造业务几乎已经离开市中心，剩下的工厂被迫为工人支付额外费用，以应对城市内生活成本的增加。员工的经验水平将在他们的期望中发挥重要作用。

劳动力专业化和可用性

胡志明市作为越南商业首都的地位有助于其吸引各个领域的稳定劳动力供应。平均而言，胡志明市的雇主收到的空缺职位申请比平阳的类似职位平均多 10 份。专业服务、IT 和医院是过去十年中显着增长的关键劳动力库。

质量问题

投资者对胡志明市劳动力质量的满意度低于邻近的平阳省，但高于越南全国平均水平。这在很大程度上归因于这些城市专注于新兴经济领域，这些领域的教育和企业实践可能落后于较发达市场的水平。在该省内工作的公司转向招聘和员工培训，以使工人达到他们期望的标准。

优化胡志明市的投资胡志明市的劳动力资源处于越南提供的最前沿，但仍然落后于许多投资者本国市场的劳动力资源。人力资源部门通过进行初步面试来评估人员的资格，然后制定培训和招聘策略来填补共同的空白，从而受益匪浅。

Binh Duong

成长过去十年，外国投资改变了平阳的劳动力市场，使其成为该地区最具竞争力的市场之一。劳动力供应、成本和生产率是劳动力市场的关键属性。

劳动力成本

平阳的劳动力成本低于胡志明市，平均每月 444 美元，但仍高于越南北部。此外，该省劳动力培训支出占企业总成本的比例是越南最高的省份之一。随着政府优先投资高科技产业，劳动力培训成本在不久的将来可能会增加。

劳动力专业化和可用性

投资者友好的省级政府政策和外国投资已将平阳转变为主要的工业中心。主要工业包括电子、机械工程、制药和化学品。此外，配套产业也是吸引外资的重要推动力。的估计。与胡志明市相比，平阳省的劳动力供应量较低，但高于全国平均水平。

质量问题

与胡志明市相比，平阳省的劳动力质量较高。这主要归功于该省制造业的存在、职业培训的质量和劳务交换服务。在该省运营的公司需要与职业培训机构和职业培训机构密切合作，以雇用熟练劳动力。

优化在平阳的投资

招聘经理应利用劳动力交流服务和职业培训机构来招募熟练劳动力。此外，工业区和配套产业是受过培训的工人的可靠来源。留住员工应成为降低重新招聘和培训成本的首要任务。