越南批准 2021 年劳动法
- 越南国民议会批准了新的劳动法，并于 2021 年 1 月生效。
- 修订后的法典为员工提供了更大的保护，并被视为更符合国际最佳实践。
- 政府发布了指导劳动法实施的第 145 号法令，该法令将于 2 月 1 日生效， 2021年。
- 企业应审查其劳动实践，并确保遵守劳动法修正案。
越南批准了修订后的劳动法，该法于2021年1月生效。劳动法规修正案是朝着与国际劳工标准接轨迈出的一步，特别是正如国际劳工组织指出的那样，越南正在融入世界经济 （国际劳工组织）。
大部分准则保持不变，但对试用期就业、强制性工作规则、通知要求和其他规定进行了更改。一般适合员工。
我们会研究新准则的关键方面。
劳动法的关键条款
工作时间：虽然工作时间限制仍为每周 48 小时，但新准则规定正常工作时间每天不得超过 8 小时或每周 48 小时。但如果用人单位与劳动者协商一致，加班时间每天不得超过12小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。对于纺织服装、鞋类和电子产品等季节性订单需要大量工作量的行业，规定了 300 小时的加班上限。
劳动合同：修订后的劳动法现在只列出了两种劳动合同，而之前的劳动合同是三种。定期合同（期限不得超过三年）和无限期合同。固定合同只能续签一次。外国人谁拥有工作许可证（有效期为两年）也只能续签一次。从 2021 年起，不再允许签订季节性合同。
终止：为了对员工有利，员工将能够因虐待、怀孕以及雇主未能按时支付工资而立即终止合同。根据现行劳动政策，员工必须遵守最短通知要求（定期期限为 30 天，无限期期限为 45 天）。
工会：越南现在将允许独立工会运作，而不是目前由国营越南劳动总联合会 (VGCL) 监督。独立工会仍需获得州当局的许可才能运作。这在一定程度上是因为越南加入了要求开放工会权利的自由贸易协定。尽管如此，仍需要进一步指导如何实际实现这一点。
退休年龄：越南还将男性退休年龄从目前的60岁提高到62岁，女性退休年龄从目前的50岁提高到55岁。不过，工人可能根据情况推迟或提前退休。例如，在危险环境中工作或从事繁重工作的员工可以提前退休，而在私营部门或从事高技能工作的员工可以推迟退休。最长延期期限为五年。然而，男性和女性的退休年龄将分别在2028年和2035年之前逐步提高。增加退休人数是为了避免 2040 年起的劳动力短缺并解决社会保险赤字。
歧视：新准则提供了保护员工在工作场所免受歧视的保障措施。这包括防止性骚扰和基于肤色、种族、国籍、民族、性别、婚姻状况、怀孕、性别的歧视。政治观点、残疾、艾滋病毒状况或是否属于贸易团体。修订后的劳动法还加强了对年轻工人的保护。
其他变化
此外，政府不会规范雇主和雇员之间协商的个别公司的工资政策，但必须遵守最低工资规则。
雇员还有权在 9 月 2 日之前或之后额外休息一天 – 越南国家
第 145 号法令 - 实施劳动法
为了帮助实施，政府发布了第 145/2020/ND-CP 号法令（第 145 号法令），指导劳动法的实施，该法令将于 2021 年 2 月 1 日生效。
虽然该法令有几页长，但我们强调了一些关键内容 要点：
性骚扰：该法令对工作场所性骚扰准则更加具体。这包括任何形式的性骚扰，包括身体骚扰l、言语或非言语骚扰，例如肢体语言、直接或以电子方式展示性活动。工作场所也被定义为包括员工实际工作的任何地方，包括社交活动、车间、出差、电话、车辆等与工作相关的场所。
劳动监督：公司开始运营后，用人单位必须在总公司或分公司、代表机构制作劳动管理簿，记录员工的基本信息。任何劳动变化必须每六个月向劳动部门报告一次。
终止劳动合同：单方终止劳动合同时，对于无固定期限劳动合同或12个月或以上的定期合同，用人单位必须至少提前120天发出通知。对于少于12个月的劳动合同，必须至少提前四分之一的合同期限发出通知。
加班：用人单位计划加班的时间、地点、加班时间等，必须征得员工同意。
女员工：为方便女员工，对有12个月以下孩子的女员工，允许每天有60分钟的休息时间哺乳。女员工在月经期间也可以享受30分钟的休息时间。休假天数可由双方商定，但每月必须至少三个工作日。
如果女员工没有时间享受上述休息并被允许继续工作，则要求员工支付额外工资，该工资与加班费分开。
展望未来
修订后的劳动法将有助于越南匹配 国际标准，因为它成为多个自由贸易协定的一部分，包括欧洲越南自由贸易协定 (EVFTA) 和d 《跨太平洋伙伴关系全面进步协议》(CPTPP)。
新准则将对企业产生影响，雇主应寻求劳工实践方面的援助，以确保其政策在 2021 年合法合规。
注意：本文首次发表于 2019 年 12 月，现已更新以包含最新进展。
