越南为遭受第四波疫情打击的雇主和雇员提供支持
- 越南发布了第 68 号决议，公布了为受 COVID-19 影响的雇主和雇员提供经济激励措施。
- 该支持计划将于 2021 年 7 月 1 日生效，价值 11.3 亿美元，希望减轻对受第四波疫情严重影响的人们的影响。
- 激励措施是支持企业和雇员并帮助复苏经济的最新举措。
根据第 68/NQ-CP 号决议（第 68 号决议），政府向受第四波 COVID-19 影响的雇主和雇员推出了多项财政方案。
第 68 号决议发布并于 2021 年 7 月 1 日生效，宣布了针对 为因疫情而面临挑战的雇主和雇员提供 11.3 亿美元（26 万亿越南盾）的一揽子支持。
为雇主提供支持
2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日
Mai Quoc Hung，胡志明市 Dezan Shira & Associates 人力资源和薪资部经理Office 指出，这对企业和员工都有很多好处。例如，雇主现在有资格向职业事故和疾病保险基金享受 0% 的保费降低（目前为 0.5%）。
如果公司/办事处满足以下两个条件，雇主和雇员有权从提交档案的当月起暂停缴纳养老金/退休和遗属基金六个月：
- 已全额缴纳 SI 缴款或已暂停缴纳养老金/退休金和遗属基金 缴纳工伤事故和疾病保险基金至2021年4月；
- 与2021年4月相比，必须将缴纳社会保险的雇员人数减少至少15%。
暂停期结束后，雇主和雇员应继续向基金缴款并补偿暂停期的费用。但赔偿不包括逾期付款利息。
雇主ar并享受失业保险基金对职工培训、提高职业技能的资助。最高限额为每位员工每月 1,500,000 越南盾（65 美元），最长期限为六个月。必须在2022年7月1日至2022年6月30日期间向有关部门提交申请文件，但必须满足以下条件：
- 全额缴纳失业保险12个月；
- 上一季度的收入与2019年或2020年同期相比下降10％或以上；
- 制定计划或与职业教育机构合作，进行培训并提高职业技能和资格，以维持工作。
员工一揽子支持
因疫情而休无薪假或工作合同暂停的员工有权获得每人一次性1,855,000越南盾（80美元）的支持。暂停期间2021年5月1日至2021年12月31日期间，无薪休假必须至少连续15天至少于一个月，并且员工必须在开始停工前缴纳当月的社会保险。
失业（无薪休假或工作合同暂停）超过一个月的员工将有权领取3,710,000越南盾（161 美元）。
这适用于员工 在企业、合作社、公共事业单位和教育机构工作的员工。
因医疗隔离或封锁地区超过 14 天而无法工作的员工，只要已缴纳社会保险，也有权一次性支付 1,000,000 越南盾（43 美元）。
劳动合同被终止且在 5 月 1 日、 2021年至2021年12月31日，由于疫情影响，将有权一次性获得3,710,000越南盾（161美元）的一次性付款前提是她们缴纳了社会保险。
此外，怀孕的员工有资格获得 1,000,000 越南盾（43 美元）；照顾和抚养 6 岁以下儿童的人员有资格为每个儿童额外获得 1,000,000 越南盾（43 美元）。
膳食津贴：
2021 年 4 月 27 日至 2021 年 12 月 31 日期间接受 COVID-19 治疗的人员有资格获得每天 80,000 越南盾（3 美元）的膳食补贴，最多为45 天以及必须这样做的个人 按照政府或卫生部门的规定接受治疗。
2021年4月27日至2021年12月31日期间接受隔离（F1）的人员，有资格获得每天80,000越南盾（3美元）的餐补，最多持续21天。
其他工作支持
担任艺术总监、演员、画家和巡演的人员不得不暂停运营的指南 2021年5月1日至2021年12月31日期间超过15天，有资格一次性支付3,710越南盾，000（161 美元）。
无劳动合同或自营职业的员工
这取决于每个省级机关或城市；
企业户
拥有登记证和税务登记的企业户，在2021年5月1日至12月31日期间必须连续15天停止营业， 2021 年，是 一次性获得3,000,000越南盾（130美元）的支持
业务支持
此外，财政部于6月发布第47/2021/TT-BTC号通知（第47号通知），从2021年7月1日至2021年12月31日，降低受疫情影响的多个业务线的收费。好处 包括银行、建筑活动、旅游业务、水资源、证券、商业出版物、医疗保健、汽车等。
此外，大多数银行已同意降低受疫情影响的企业的贷款利率。
