想要吸引和留住最优秀人才的外国雇主需要确保他们了解越南的薪资状况，并与人力资源管理部门协调薪资结构。越南简报在此为该国雇主解释了薪资基础知识和一些最佳实践。

近年来，随着越来越多的外国公司决定在越南开展业务，流入越南的外国直接投资（FDI）不断增加。然而，雇主需要充分了解人力资源在该国的运作方式。对于许多人来说，薪资结构通常是一个起点，特别是当它们使工资合理化并激励员工时。

薪酬

对于在越南的外国公司工作的越南员工，薪酬由双方协商确定。但补偿金额不得低于政府规定的最低月工资标准。

每月越南最高最低工资率于 2024 年 7 月更新，如下。

区域 (*)	自2022年7月1日， 至2024年6月30日		更改 (6%)		自2024 年 7 月 1 日
	越南盾	美元	越南盾	美元	<强>越南盾	美元
1	4,680,000	192.33	280,800	11.54	4,960,000	196
2	4,160,000	170.96	249,600	10.26	4,410,000	175
3	3,640,000	149.59	218,400	8.98	3,860,000	153
4	3,250,000	133.56	195,000	8.01	3,450,000	137

(*) 越南的区域行政单位，包括：

• 第一区：河内、胡志明市、海防、广宁省、海防省的城乡地区 杜东ng Nai、平阳、巴地头顿和隆安。
• 第二区：第一区各市的剩余农村地区、芹苴市城区、岘港市和其他省份的城乡地区。
• 第三区：剩余省会城市、农村地区 芹苴市以及各省的部分农村地区。
• 第四区：所有其他次区域。

上述最低工资标准仅适用于在正常工作条件下从事最基本工作的越南雇员。通过职业培训课程（即公司培训课程）的员工，其工资水平通常比上述工资水平至少高出百分之七。

加班的员工也将根据其当前的小时工资获得加班工资，如下所示。

如果员工夜间加班，则根据适用的规定获得加班工资法规。此外，对于因加班而获得补休的员工，还需要支付其正常工作时间工资与加班工资之间的差额。最后，夜班员工的工资应比平时高出至少 30%。

支付给为外国公司工作的越南员工的工资必须以越南盾计价。外国雇主可以以越南盾或美元为基础工资，但以美元为基础的工资必须转换为越南盾。

一般来说，员工的典型月工资包括毛工资和强制性保险缴款。扣除强制性保险缴款后的余额将征收个人所得税 (PIT)。

奖金类型

根据公司收入和业绩向员工发放奖金，作为提高公司士气和提高员工士气的一种方式。d 生产力。公司全年可能向员工发放多种奖金。

例如，越南本地和外国公司通常向在公司工作至少一年的员工发放第 13 个月的工资，作为一种“年度奖金”。在公司工作不满一年的员工通常会获得根据其实际工作期限按比例分配的奖金。

此外，还有一项称为“农历新年”奖金（或“春节奖金”）的特殊奖金，通常在员工离开农历新年假期之前支付给他们。

任何春节奖金的金额将取决于公司和员工的表现，但 奖金通常从较小金额（最高可达一整月的工资）到较大金额（最高可达一整年的工资）不等，具体取决于公司的进展和目标。

除了较大的年度奖金之外，我如上所述，在公共假期或其他特殊日子（例如、国际劳动节或国庆节），员工也可能会获得较小的奖金。

高级管理人员和其他有价值的员工也可能在这些日子里获得奖金，包括以具有归属期的股票形式获得的奖金，只有在员工为公司工作一定时间后才能出售相应的股票。

所有 越南的工资和奖金需缴纳个人所得税。

津贴和福利

除了工资和奖金外，员工还可能有资格获得旨在留住员工的各种津贴和福利。根据越南法规，员工的津贴和福利包括：

• 员工及其家人的丧葬和婚礼费用；
• 假期费用和医疗支持；
• 培训机构额外学习的经济援助；
• 对受自然灾害、战争、事故或疾病影响的员工家庭的支持；
• 对学业成绩优异的员工子女的奖励；
• 对员工节假日和春节期间的交通费支持；
• 员工意外保险、健康保险和其他自愿保险的费用（不包括购买人寿保险或自愿退休的费用） 保险）;
• 其他福利费用。

注：这些福利费用的总额不得超过该纳税年度一个月的平均实际工资。

扣除条件

计算企业所得税时准予扣除的津贴和福利，必须符合以下条件： 条件：

• 职工福利费总额不得超过企业纳税年度一个月的平均实际工资。
• 支出必须要有足够的合法发票和文件支持，其中包括：
  • 旅行相关费用 - 旅游公司、酒店或餐厅的住宿、餐饮和交通发票，以及参与员工名单。
  • 教育或培训费用 - 学费发票。
  • 医疗检查和治疗费用 - 医院发票和医疗发票
• 每次购买价值 2000 万越南盾或以上的商品和服务（价格包含增值税 (VAT)），必须有收据。此外，付款必须通过非现金支付方式记录。

在越南工作的外国人还可免除各种福利的个人所得税 (PIT)，例如迁入该国的搬迁津贴、回国的机票以及子女的教育费。

越南会计准则

本地和外商投资公司在越南开展业务的企业在记录其财务交易时必须遵守越南会计准则 (VAS)。此外，外国公司可以选择管理两套不同的会计记录：一套基于VAS，另一套专门为其海外总部编制。

对于资源有限、选择进入该国以节省制造成本的外国中小企业来说，满足相关VAS要求可能是一项艰巨的任务。 VAS 要求会计记录遵守以下规定：

• 所有文件必须翻译成越南语；
• 必须使用越南盾作为会计货币；
• 所有记录必须符合越南会计科目表；
• 必须每月打印几份会计报告（根据相关增值服务法规的规定）。

上述文件必须由总经理签署

越南当局一直在努力加强越南的企业会计制度，但在实施全面的增值服务合规方面，执法力度相对宽松。

但是，值得注意的是，省级税务机关可能会以增值服务不合规作为征收额外税款和收回已付增值税的依据 税务机关还可以通过以下方式对违规企业进行处罚：

• 不允许抵扣进项税额；
• 取消任何企业所得税优惠；
• 改变企业所得税征收方式和适用范围。

因此，建议企业仔细检查其会计系统，采取预防措施，发现可能的增值服务违规问题。

注：本文首次发表于2013年6月，已更新d 以包含最新进展。