越南的战略人力资源和薪资管理 - 新出版物出版
AI摘要
该杂志审视了越南劳动力的关键数据，并介绍了2025年的人才招聘策略和法律更新。
摘要由作者通过智能技术生成
《越南战略人力资源和薪资管理：适应动态劳动力》，Vietnam Briefing 的最新出版物，由 Dezan Shira & Associates 支持Dezan Shira & Associates，现已发布，可通过以下方式免费下载： 亚洲简报出版物商店。
本出版物的内容
尽管面临持续的全球挑战，越南经济仍保持快速增长，2017 年 GDP 增长了 7.09% 2024年增长7.52%，2025年前6个月增长7.52%，这是15年来最快的上半年增长。
高增长趋势显着促进了就业，推动越南就业市场逐步向制造业和服务业转移。 2025年上半年，越南15岁及以上劳动力达到5300万，同比增长与上年相比超过542,600人。
然而，越南面临着一些挑战，特别是劳动力素质差距，只有29%的工人接受过正规培训。尽管这一差距近年来有所缩小，但政府继续实施新措施，使职业培训与市场需求相结合，目标是到2030年将受过培训的劳动力增加到75%，并将城镇失业率降至4%以下。
随着越南劳动力市场发生重大变化，Z世代（Gen Z）的贡献不断上升，为劳动力带来了新的观点和生活方式。越南员工现在更喜欢办公室和远程工作的混合方式，寻求有意义的职业，并对新机会持开放态度。他们还迅速采用人工智能 (AI) 等新兴技术来提高工作绩效和质量。
在这种动态环境中，鼓励公司调整人力资源和工资单满足劳动力不断变化的需求的战略。技术可以在帮助企业加强人力资源和薪资管理方面发挥重要作用，并深入了解员工偏好，以改善人才招聘和保留。
为了帮助企业适应这些变化，《越南战略人力资源和薪资管理：适应动态劳动力》杂志汇编和分析了越南劳动力的关键数据，介绍了越南劳动力的战略 吸引和留住人才，并概述了 2025 年重要的法律和政策更新。
主要内容
- 第一章：越南快速发展的就业形势
- 第二章：越南人力资源和薪资管理的战略方法
- 第三章：在越南工作：越南的政策和法律考虑 2025
章节摘要
