当公司转向越南建立制造业务时，不仅要考虑有关正常工资的法律，还要考虑适用于特定业务的劳动力和风格的加班政策，这一点很重要。  越南的好处之一是与该地区其他国家（尤其是中国）相比，工资较低。 

该国的加班和夜间工作政策与目前中国的政策基本相同。越南政府在 2019 年新劳动法（第 45/2019/QH14 号法律）和第 145/2020/ND-CP 号法令中列举了所有这些规定。对于寻求最大限度发挥越南作为低成本制造业目的地潜力的投资者来说，了解这些法律和指南如何影响成本至关重要。

触发加班

雇主必须首先考虑的是确保彻底了解何时适用加班。了解这个阈值可以根据客户的成本和时间限制优化生产目标。

根据上述规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。对于在繁重或危险条件下工作的雇员，法律规定雇主有责任根据国家技术法规和相关法律限制其因接触危险物质或化学品而产生的工作极限。如果工人超出这些限制，我们将收取加班费。 

除了工作时间超过设定的阈值外，加班补偿还可能受到员工参与的时间和日期的触发和影响。工作时间以外加班的主要触发因素包括周末、公共假期和夜间（定义为 22:00 至 6:00 之间）。 

越南加班限制

根据越南2019年劳动法，雇主可以要求雇员加班，但必须符合以下条件：他们同意。满足此条件时，雇主必须遵守以下规定：

• 每日和每月限制：单日加班时间不得超过标准工作时间的 50%。对于按周工作的员工，每天正常工作时间和加班时间合计不得超过 12 小时或每月 40 小时。
• 年度限制：每年加班总时间不得超过 200 小时，法律规定的特定情况除外。
• 延长年度限制：在某些情况下，每年最多允许 300 个加班时间*， 包括：
  • 纺织品、服装、鞋类、电子产品、农业、林业或水产养殖产品的制造或加工以及盐生产。
  • 与发电和供应、电信、炼油厂运营以及供水和排水相关的活动。
  • 需要专业技能的工作
  • 由于季节性需求、物资供应、不可预见的情况、恶劣天气、自然灾害、火灾、敌意、电力短缺或生产中的技术问题而不能推迟的紧急任务。
  • 政府规定的其他情况。

注：*在延长加班限制的情况下 适用时，用人单位须通知省级劳动部门。

加班补偿

如果公司触发加班，他们有义务在合同规定的工资范围之外向员工提供补偿。这适用于所有员工，无论提供多少工资。以下是在超过某些与工作相关的阈值时适用的超出标准的百分比。 

越南加班费计算nam
加班类型	计算公式
加班工资按小时工资计算 （白天）	加班工资=正常小时工资×薪酬标准（150%、200%、300%）×加班时数
按产品计算加班工资（白天）	加班工资=正常工作日产品工资单价×补偿率（150%、200%、300%）×额外产品数量

员工夜间加班的，按照规定加班。此外，因加班而获得休假补偿的员工需要支付其正常工作时间工资与加班工资之间的差额。最后，夜班员工的工资应比不上夜班的员工至少高出 30%。

孕妇、带婴儿的妇女、未成年员工

怀孕7个月的妇女、带12个月以下婴儿的妇女不准加班、上夜班、长途出差。此外，从事繁重工作的孕妇必须要么转到较轻的工作，要么将每天的工作时间减少一小时，同时保持总工资不变。

越南劳动法还对未成年工（即 18 岁以下的工人）制定了严格的规定。禁止他们在危险条件下或可能接触有毒物质的工作。劳动荣军和社会事务部 (MoLISA) 还对未成年人可以从事哪些行业和何种工作制定了限制。

15 至 18 岁的未成年人雇员每天最多可以工作 8 小时，每周最多可以工作 40 小时。他们只允许在某些情况下加班和夜间工作根据该部的规定，在工业领域。 对于 15 岁以下的工人，法规规定最长工作时间为每天 4 小时、每周 20 小时，并且不允许加班或夜间工作。 13岁以下的工作时间进一步减少到每天一小时。

越南与中国

中国的劳动法对雇员也有类似的规定。员工加班必须支付至少150%的工资；对于休息日/周末完成的工作，200%；假期期间工作，300%。中国对加班时间的规定比越南更严格。中国工人每天加班时间不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时。每月限制为 36 小时。

随着中国工资的持续上涨以及经济向更加效率化的生产结构转型，越南和更广泛的东盟地区越来越多地被视为下一个工厂。世界。那些希望在东盟不断发展的制造业基地中寻找机会的人必须了解该地区的细微差别，并相应地调整其运营。

注意：本文首次发表于 2016 年 8 月。最后更新于 2024 年 12 月 18 日。