关键词：劳动
核心摘要： Tran Si Vy [1] & Brady Coleman [2] （续上期） 现行劳动法将集体劳动争议分为两类：（一）劳动集体权利争议和（二）劳动集体福利争议。 [3] 因此，法律将有权解决集体劳动权利纠纷的机构和组织与解决集体劳动福利纠纷的机构和组织区分开来。具体而言，解决集体劳动权利纠纷的机构和组织是企业劳动调解机构或者劳动调解员、区人民委员会主任或者人民法院，解决集体劳动利益纠纷的机构或者组织是企业劳动调解委员会或者劳动调解员、劳动仲裁委员会。 [4] 由于根据越南法律，罢
在越南，女性占劳动力的 46.6%。然而，大多数妇女在非正规部门工作，不受社会保护覆盖。此外，由于一半以上的职业妇女是无薪家庭工人，她们没有直接收入。那些获得报酬的女性的工资仍然仅为男性平均工资的 87% 左右。
过去几年，越南劳工领域发生了巨大变化，其中很大一部分原因是“我党”政策和越南加速融入全球市场，这两者都对现有劳工制度提出了挑战，并指出了其不足之处。在劳动法领域，越南现已批准17项公约，其中8项核心公约中的5项被视为“全球化的社会基础”和追求劳工权利的基础。
河内地标大厦建筑工地一周内发生三起事故，造成四名工人死亡、三人受伤，河内警方正在调查违反建筑规定并造成严重后果的事件。
越南于20世纪90年代中期首次出台行政诉讼法，并经历了两个时期的发展。
越南走上民族复兴之路，转向建设多种所有制、多种经济成分的市场经济，社会生活逐步民主化，融入国际社会，劳动关系日益发展和多元化，劳动争议日益复杂。这种情况需要越来越完善的争端解决法律制度。
2008年6月3日国会第19/2008/QH12号决议，试行允许外国组织和个人在越南购买和拥有房屋。
作为越南最大的外国投资者，投资总额超过150亿美元，韩国（RoK）在罢工次数方面也领先外国投资者，1995年至2008年该经济领域发生的2,600起罢工中，韩国占27.7%。
尽管药品管理局命令制药行业在 6 月份之前冻结价格，但药品价格仍在飙升。据卫生部称，第一季度药品价格上涨了近 9%，并且由于世界和国内市场状况，未来几个月可能会继续上涨。
分析人士表示，尽管马来西亚有能力接收大量工人，但大多数工人收入较低，但面临较高风险。因此，有关部门在制定劳动力输出市场发展战略和劳动力导向时应考虑到这一点。
工人工会研究所的研究人员透露，外商投资企业的劳动关系尽管近年来有所改善，但并不总是一帆风顺，罢工次数不断增加。
越南不同的地理位置为外国投资者在人口分布（即消费和劳动力市场以及可用的社会和物质基础设施）方面提供了不同的条件。外商直接投资在全国范围内较为分散，但无论是项目数量还是投资金额都极不平衡。
欧盟委员会代表团贸易顾问安东尼奥·贝伦格尔表示，允许更多技术熟练的外国工人进入将有助于提高当地工人的技能水平
当前，随着越南劳动力市场的快速发展，劳资纠纷数量不断增加，性质日趋复杂。 1994年的《劳动法典》专门用了整整一章（第四章）来解决劳动争议。 2002年对劳动争议解决的23条进行了大幅修改或补充，2006年进行了全面修订。
合法劳动关系是越南劳动法的首要主题。在国家复兴、市场经济转型、融入国际的背景下，劳动关系日益多元化和复杂化。立法机关不遗余力地建立和完善劳动关系法律体系。
劳动法是在越南的历史兴衰中发展起来的。在封建和殖民时期，越南主要是一个农业国家，90%以上的人口以农业为生，它并没有作为一个单独的法律分支而存在。 1954年法国殖民主义者被驱逐后，全国分为两个区，开始了抗美帝国主义的战争。因此，这一时期没有一部劳动法出现。然而，在国家统一后，特别是在越南共产党于1986年发起的“更新”时期，情况很快发生了变化，当时该国第一部《劳动法》和各种规范劳动关系的法律文件应运而生。
与其他发展中国家一样，越南的环境法仍然是一个年轻的法律体系。在20世纪，当经济增长被认为是国家发展的唯一动力时，环境问题并未被视为一个重要问题。
在本文中，作者试图阐明越南政治制度的特点及其对公投法制定的影响。
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