2022年越南工作签证类型
越南有多种不同类型的工作签证。哪种签证适合您取决于您进入越南的原因。
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关键词：劳动
新一期越南简报：外国人人力资源
核心摘要： 河内 — — 新一期《Vietnam Briefing》杂志题为《外国人在越南的人力资源》，现已出版，并可立即在 Asia Briefing 书店免费下载 PDF 文件。 在当地雇员尚不能满足生产和业务要求的情况下，越南实体可以招募外国工人担任经理、执行董事和专家。而且，与某些其他亚洲国家不同，越南代表处还可以直接雇用员工。 本期越南简讯，我们来看看在越南的外籍工人：如何雇用、公司承担的法律义务（包括代扣代缴个人所得税和社会保险），以及最后一个常见的困境——住房情况。 聘请外籍员工到
就业保险尽在掌握
劳动荣军社会部就业司副司长黎光忠谈失业保险政策
新劳动法：解除劳资关系还是束缚劳资关系？
越南立法者正在收集利益相关方对劳动法修正案草案（草案）“最后一个”版本的评论。商界对“劳动改革”感到不满，他们认为，“劳动改革”尚未向好的方向发展。
政府寻求完善跨文化婚姻法
劳动社会科学研究所的一项调查显示，只有7%的跨文化婚姻是爱情匹配，而大多数是出于经济考虑。
《劳动法典》1：需要全面审视
越南的《劳动法》一直在进行大量的辩论和重新起草，其明显目标是不断改善国家的社会经济。在国际劳工组织（ILO）的参与下，通过一系列公约，越南立法者试图将国内就业法的某些规定标准化，以符合该组织的建议4。
劳动监察机构迈向机构改革
如今，劳动监察机构面临的挑战超出了执法监察员的数量。工作场所的变化，从非正规部门的增长和传统雇佣关系的破裂，到工会的衰落和新形式的工作场所风险的出现，使劳动监察员面临的任务变得更加复杂。
越南 1980 年宪法
1976年，统一越南国会第一次会议经普选产生，正式统一越南，改国名为越南社会主义共和国，并决定制定新宪法。
抗美战争期间的越南司法机构（1954-1975）
1954年至1975年期间，越南民主共和国的司法制度仅存在于北越地区，该制度在越南北部解放后得到实质性巩固和进一步完善。
越南古代法律规定的儿童收养
在古代越南，收养儿童成为一种普遍现象。人们收养孩子的原因多种多样：同情心和善良、个人利益、或者精神生活。
封建官员招募、选拔、训练和使用的规则
在越南，封建政权存在了许多世纪，从李朝开始，然后是陈朝、胡朝、黎朝、西山朝和阮朝，一个又一个王朝。在此过程中，越南封建国家总体上以中央集权的君主政体组织形式，权力集中，构成从中央到基层的统一制度。
年轻的国家准备反法殖民战争（1946-1954）
1945 年 8 月革命后，越南成立仅 15 个月，年轻人的民主国家越南就不得不面对最大的挑战之一，即法国殖民主义者再次入侵该国。所以，首先要做的就是对外国侵略者进行一场无与伦比的抗战，保卫刚刚获得的民族独立和革命成果。
八月革命后越南年轻的人民民主国家的巩固
1945年八月革命后，年轻的越南民主共和国成立后，就不得不面对长期殖民和封建统治带来的几乎难以克服的困难和障碍：经济衰退； 1945 年初的一场可怕的饥荒导致超过 200 万人死亡； 95%的人口是文盲。
劳工部寻求女佣体面工作
越南家政服务的特点是缺乏专业性和法律关系，不仅使女佣处于不利地位，也给雇主带来麻烦。分析师一致认为，需要制定明确且具体的法规来保护双方。
越南的工资政策问题和挑战
越南加入世界贸易组织（WTO）从三个重要方面影响工资和工资政策。首先，进一步的经济一体化扩大了工资差距，这与越南维持低收入差异的承诺相矛盾。
越南失业保险法
随着越南正在发展市场经济，特别是劳动力市场，失业保险已成为社会保险的重要形式，直接促进经济和社会保障事业的发展。
越南法律规定的社会保险
根据越南法律，社会保险被理解为根据雇员对社会保险基金的缴款，对因疾病、产假、工伤事故、职业病、失业、退休或死亡而减少或损失的雇员收入进行替代或部分补偿。
社会保障法的主要原则
尽管越南没有社会保障法典或法律，但社会保障原则和规定可以在各种法律文件中找到，包括1992年宪法； 《劳动法》于1994年6月23日通过，并于2002年和2006年两次修订，其中有一章涉及工资收入者的社会保险； 2006年6月29日国民议会通过了《社会保险法》。
你被解雇了：根据越南劳动法解雇员工
越南成为吸引外国投资的目的地的众多原因之一是其丰富且经济的劳动力。然而，在规划和设计雇佣实施方案时需要记住的一件事是解雇员工的挑战。
社会保障法的发展
在越南，社会保障被解释为社会对其成员的保护，主要是那些因疾病、工伤事故、职业病、残疾、失业、失去养育者、产假、老年、自然灾害和敌人破坏等风险而遭受收入显着减少的人。
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