社会保险法修订草案让参保人享受更多福利
劳动荣军和社会事务部（MOLISA）提议，从2024年起，将参加者享受养老金的最低社会保险费缴纳期限从20年缩短至15年，最终缩短至10年。
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关键词：劳动
越南调整社会保障法以适应工业革命4.0
Le Thanh Binh 胡志明国家政治学院博士 社会保障法是实现社会政治稳定和可持续发展目标的关键因素。当经济中的体力劳动被自动化取代，机器人在各个领域取代人类时，全球数以百万计的劳动者将面临失业，社会阶层分化将更加严重。因此，社会保障法应按照《社会保险法》、《健康保险法》、《就业法》、《劳动法》等支柱进行改革，以帮助劳动者适应工业革命4.0。
越南在国家管辖范围以外地区生物多样性文书谈判中的立场
Nguyen Hong Thao 和 Le Thi Anh Dao 建立关于国家管辖范围以外地区生物多样性的具有法律约束力的文书以及越南参与的必要性 国家管辖范围以外地区生物多样性（BBNJ）的获取、利用和惠益分享尚未受到现有国际法的全面管辖，而海洋遗传资源由于其提供的巨大经济利益而成为竞争的对象。认识到国家管辖范围以外区域（ABNJ）海洋生物多样性的保护和可持续利用面临日益严重的威胁，联合国大会自2004年起决定成立不限成员名额非正式特设工作组来研究BBNJ问题，随后于2018年至2020年期
问答：了解越南劳动力市场和关键人力资源合规性
在 Filippo Bortoletti 的问答中，我们讨论了越南的劳动力市场，包括可用性、税收、劳动合同和关键人力资源合规性
增加国际协议签署机构以满足实际需要
去年11月，国民议会通过了《国际协定法》。值此之际，外交部副部长兼法律起草委员会主席黎怀忠接受了《世界与越南》报的采访，就新规定以及有效实施该法的解决方案进行了采访。
11项法律自1月1日起施行
其中包括《劳动法》、《投资法》、《企业法》、《政府和社会资本合作投资法》、《证券法》、《青年法》、《法庭调解与对话法》等。
越南外籍工人的社会保险制度
根据第 143/2018/ND-CP 号政府令第 2 条，外国人在越南就业时，如果 (i) 持有越南当局颁发的工作许可证、执业证书或执业执照； (ii) 与越南雇主签订无限期或至少一年期限的劳动合同。
越南批准 2021 年劳动法
越南修订并批准了 2021 年劳动法。越南简报重点介绍了关键条款以及对越南雇主的影响。
《劳动法典》有助于越南融入国际社会构建和谐、稳定、进步的劳资关系
新劳动法于去年11月通过，经过重大修改，将于明年初生效。与1994年首次颁布并于2002年、2006年、2007年和2012年四次修订的《劳动法》相比，2019年《劳动法》（《法》）进行了根本性、全面性的修改，成为在社会主义定向市场经济背景下有利于构建和谐、稳定、进步的劳资关系的新法律框架，使越南劳动法更好地接轨国际劳工标准，服务于国家国际一体化进程。
越南通过2021年劳动法
核心摘要： 越南国会已批准新劳动法，将于 2021 年 1 月生效。 修订后的法律为工人提供了更大的保护，并且被认为更符合国际最佳实践。 公司应审查其劳工实践，并准备好遵守《劳动法》的生效。 越南于 2021 年 1 月在 Kraft treten wird 颁布了《劳动法》。越南的劳动文书是一项国际劳动标准，是越南在世界经济一体化中的体现，也是国际劳动组织 (ILO) 的节日。 大部分法律保持不变，但对试用期、强制性工作规则、终止要求和其他普遍适用于雇员的规定进行了修改。 我们来看看新代码最重
联合国专家：越南制定了健全的法律框架来促进性别平等
联合国人口基金驻越南国家办事处最近为越南劳动荣军和社会事务部编写越南性别平等法实施十年回顾报告提供技术支持。值此之际，联合国人口基金驻越南代表Naomi Kitahara接受《越南法律与法律论坛》杂志采访，介绍越南性别平等工作取得的成果以及未来应改进的地方。
越南的 Produktionsverlagerung für US-Unternehmen: Was Sie wissen müssen
越南在美国投资者的支持下成为南苏丹的最高标准，并在中国的活动中发挥作用。
提议为人口贩运受害者提供更多援助
留在社会救济机构的人口贩运受害者将获得紧急保护以及基本需求、医疗支持、心理咨询和旅行费用。
草案规定了未成年员工的工作条件
雇主可以雇用15岁以下的人从事适合其健康的工作，但必须获得其父母或监护人的同意。劳动荣军和社会事务部起草的关于 15 岁以下人员就业的通知草案中强调了这一点。
法律草案为越南客工提供更多支持
越南客工在完成海外雇佣合同后回国时将获得就业安置和心理咨询服务。
电晕时期与员工打交道
核心摘要： 电晕时期与员工打交道 新冠肺炎疫情的爆发，影响了数十万家企业。随着疫情继续蔓延，越南的许多雇主可能会发现很难为员工维持健康的工作条件并支付劳动力成本。考虑到这一点，我们想解决在冠状病毒爆发期间应如何处理雇佣关系。 许多雇主正在寻求不同的解决方案来维持业务，包括缩小业务范围、降低员工工资以及要求员工无薪休假。雇主应注意一些有关劳工的规定，以降低违规风险。 2020 年 3 月 25 日，劳动荣军和社会事务部发布了第 1064/LDTBXH-QHLDTL 号公函（第 1064 号信函），
政府应对 Covid-19 期间的商业困难：劳工和金融
核心摘要： 自Covid-19大流行被正式确认已蔓延至越南以来，越南政府实施了多项遏制措施，试图应对疫情的复杂性和不可预测性。尽管这些措施无疑是必要的，并且在控制病毒传播方面取得了一些成功，但它们也对该国企业的运营造成了干扰。因此，为了帮助企业应对Covid-19大流行的影响，政府和相关政府机构发布了几份备受欢迎的法律文件。本法律更新将重点关注与就业和财务问题相关的法律更新。 1. 社会保险（退休和遗属）的支付可以推迟到2020年6月或12月，而不会受到处罚： 2020 年 3 月 17 日，越
2019年劳动法关于签订劳动合同的新内容
核心摘要： 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效，引入了一系列修订，以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后，我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订，特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议，但新劳动法扩大了这一定义，规定双方以任何名义达成的任何协议，如果满足以下所有条件，将被视为劳动合同： • 根据该协议，一方（A）为另一方（B）工作； • A 的工作以薪金或工资支付；和 • A 受 B 管理、执行运营
新竞争法指导令公布
核心摘要： 政府最近颁布了期待已久的第 35/2020/ND-CP 号法令，指导《2018 年竞争法》（指导法令）。该指导令将于 2020 年 5 月 15 日生效，对越南新的并购控制制度进行了更深入的探讨，详细阐述了有关通知门槛、安全港以及对拟议并购的实质性评估的规定。 本法律简报将重点关注该指导令对越南改革后的并购控制制度的影响。 企业，特别是跨国公司，应该更好地了解预期的交易是否需要遵守备案要求，如果需要，需要进行哪些全面评估。 1、新概念的引入。 《指导令》提供的关键指导方针之一是关于“
2019 年修订后的《劳动法》带来的显着变化
核心摘要： 经过几个月收集雇主、雇员和专家的意见后，国民议会于 2019 年 11 月 20 日对修订后的《劳动法》进行了投票。该法案以 453 票中的 435 票（90.06%）获得通过，将于 2021 年 1 月 1 日生效，并带来以下显着变化： 1. 增加全薪假期 国民议会常务委员会提议在独立日（9 月 2 日）前后增加一个全薪公共假期。因此，从 2021 年起，员工将有权在独立日总共享受 2 天休假。 修订后的《劳动法》描绘了提高退休年龄的路线图。其中，正常工作条件下工作的员工退休年龄将
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