核心摘要：越南国会已批准新劳动法，将于 2021 年 1 月生效。
修订后的法律为工人提供了更大的保护，并且被认为更符合国际最佳实践。
公司应审查其劳工实践，并准备好遵守《劳动法》的生效。
越南于 2021 年 1 月在 Kraft treten wird 颁布了《劳动法》。越南的劳动文书是一项国际劳动标准，是越南在世界经济一体化中的体现，也是国际劳动组织 (ILO) 的节日。
大部分法律保持不变，但对试用期、强制性工作规则、终止要求和其他普遍适用于雇员的规定进行了修改。
我们来看看新代码最重要的方面。
劳动法的最佳规定
工作时间：虽然工作时间限制保持每周 48 小时不变，但新法律规定正常工作时间每天不得超过 8 小时或每周 48 小时。但如果用人单位与劳动者达成加班协议，每天加班时间不得超过12小时，每月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时。对于纺织服装业、制鞋业、电子业等季节性订单、工作量较大的行业，规定加班时间不得超过300小时。
雇佣合同：修订后的《劳动法》现在只列出了两种类型的雇佣合同，而之前是三种。定期合同（期限不得超过三年）和永久合同。定期合同只能延长一次。持有工作许可证（有效期为两年）的外国人也只能延期一次。从 2021 年起，将不再允许签订季节性合同。
终止：为了给员工一个优势，如果员工受到虐待、怀孕以及雇主不按时支付工资，他们可以立即终止合同。根据现行劳动政策，员工须遵守最短通知期（固定期限为 30 天，无限期为 45 天）。
Gewerkschaften：越南工会联合会（Vird nun unabhängige Gewerkschaften zulassen），是越南劳动总联合会（VGCL）的主要成员。 Die unabhängige Gewerkschaft wird weiterhin die Genehmigung der staatlichen Behörden benötigen, um tätig zu werden。越南自由贸易委员会一开始就已经结束了，越南自由贸易委员会也已经结束了。魏圣贤在他的实践中去世，他的死因是他的一生。
退休年龄：越南还将男性退休年龄从目前的60岁提高到62岁，女性退休年龄从目前的50岁提高到55岁。不过，根据情况，员工可以推迟或提前退休。例如，在危险环境中工作或从事繁重工作的工人可能会提前退休，而在私营部门或从事高技能工作的工人可能会较晚退休。最长延期期限为五年。然而，男性和女性的退休年龄将分别在 2028 年和 2035 年之前逐步提高。提高退休年龄是为了避免2040年起劳动力短缺并弥补社会保障赤字。
歧视：新法律包含保护员工在工作场所免受歧视的保护措施。这包括防止基于肤色、种族、国籍、民族、性别、婚姻状况、怀孕、政治观点、残疾、艾滋病毒状况或专业团体成员身份的性骚扰和歧视。修订后的劳动法还加强了对年轻工人的保护。
此外，政府不会规范个别公司的工资政策，这些政策是雇主和雇员之间协商确定的，但必须尊重最低工资规则。