大多数企业的需求很少是一致的。例如，在西半球圣诞节前夕，消费品的需求往往达到年度高峰。然而，在圣诞节后的这段时间，消费者的需求往往是全年最低的。

因此，许多制造商在年初缩减规模，但在年底增加规模。这不仅意味着机器和设备的运行时间更长或速度更快，而且还意味着企业需要灵活的员工队伍。他们需要能够在繁忙时引进更多员​​工，并能够在业务放缓时解雇员工。

尽管长期劳动力往往至关重要，但企业可能会发现，填补高峰期的空缺最好是利用劳务外包来解决。有鉴于此，越南简报概述了越南的劳务外包运作方式。

另请参阅：外国制造商的招聘策略越南的 rs

什么是劳务外包？

劳务外包是指一名工人被一家公司雇用到一个或多个第三方工作。这些通常被称为劳务雇佣、劳务派遣或临时工安排。

这种劳务安排通常用于根据市场需求调整公司的劳动力。

请注意，在越南，劳务外包仅允许特定职位。第 145/2020/NĐ -CP 号法令概述了这些人员，包括：

• 笔译和口译服务提供者
• 秘书和行政助理
• 接待员
• 旅行指南
• 销售支持人员
• 项目支持人员
• 机器程序员
• 电视和 电信制造和安装
• 建筑机械和电力生产系统的操作、检查和/或维修
• 建筑物和工厂清洁工
• 文件编辑
• 安全/bodyguards
• 电话营销和客户服务电话支持
• 财务和税务支持服务
• 汽车维修和检查
• 扫描、绘图工业工程、室内装饰
• 驾驶
• 船舶管理、操作、维护和服务
• 石油和天然气钻探的管理、监督、操作、维修、保养和服务 飞行飞机和在飞机上工作、维护和修理飞机及相关设备以及航空调度和飞行监督

希望提供劳务租赁服务的公司还必须获得许可证。有关建立劳务雇佣业务的详细信息，请参阅第 145 号法令第 4 章第 12 条。不过，本文将重点介绍有关签订劳务外包协议的规定。

越南的劳务外包法规

从 2019 年起，劳务外包已编入越南《劳动法》，其中概述了以下准则：

公司只有在以下情况下才能雇用外包工人：

• 公司在有限的时间内需求急剧增加；
• 长期工人正在休临时休假，例如产假或因工伤；
• 该职位需要高技能工人。

法律还明确规定了以下情况不能使用外包工人。这包括：

• 雇用外包工人来代替罢工工人或卷入劳资纠纷的工人的工作；
• 劳务派遣公司与其客户之间未就工人在工作中受伤时由谁承担责任达成协议；
• 外包工人是因公司重组而被裁员的员工的替代者。

公司还应记住：

• 劳务外包协议可以持续一段时间最多 12 个月。
• 使用外包工人的公司不得将该工人派遣到其他公司。
• 公司不得雇用未获得劳务外包提供商许可的劳务雇佣公司的工人。

劳务外包合同

为了使用外包劳务人员，劳务雇佣公司及其客户必须拥有劳务外包合同 合同。

劳务雇佣合同必须包含以下信息：

• 客户所在地、要填补的空缺、要进行的工作的描述以及要求工人做出的任何其他承诺；
• 必须说明工人将受雇多长时间以及预计开始日期；
• 必须详细说明工作时间、休息时间以及职业健康和安全准则；
• 必须明确规定员工在工作中受伤时由哪一方负责赔偿。

劳务外包合同必须提供相同的权利和义务劳务派遣企业还承担《劳动法》规定的多项义务。其中包括：

• 确保工人了解劳务外包合同的内容；
• 向客户提供外包工人的简历；
• 向外包工人支付与直接为客户工作的同等职位、同等资质的员工相同或更高的工资；
• 保存企业的劳务外包协议记录，并定期向省级劳动主管部门提供报告。

如果外包工人违反劳动法规，劳务派遣公司也有权对其采取纪律处分。

劳务派遣客户

从越南劳务派遣公司雇用工人的企业也有权采取纪律处分。《劳动法》规定的多项义务。其中包括：

• 确保雇用的工人了解公司的内部劳动法规和任何其他相关流程或程序；
• 避免对临时工和直接为公司工作的员工进行歧视；
• 与临时工就夜间工作和加班与劳动法相称的问题达成协议；
• 如果外包工人未能遵守规定，则将其退回。 满足其就业条件；
• 提供劳务雇佣公司外包工人违反公司规定的证据。

临时工人

临时工人有义务完成其受雇的工作，并遵守临时雇主的内部规则和规定。他们还拥有许多权利。其中包括：

• 获得与担任相同职位的员工相同或更高的薪水与直接为其临时雇主工作的相同资格；
• 在客户违反劳务外包合同的情况下提出投诉；
• 与劳务雇佣公司协商终止雇佣合同，以便与劳务雇佣客户签订雇佣合同。

外国公司的劳务外包安排

除了《劳动法》中对寻求从事劳务外包安排的外国公司的规定外，没有其他限制。此外，从事出口活动的外商投资企业可能会发现这些安排非常适合管理特定时期的高需求。

对劳务外包感兴趣的公司应联系 Dezan Shira and Associates 的人力资源专家了解更多信息。