在零工经济中，个人通常作为独立承包商，为不同的客户或公司执行任务或“零工”，而不是与单一雇主一起从事传统的全职工作。此类工作通常通过数字平台或应用程序来促进，这些平台或应用程序将工人与寻求服务的人联系起来。

虽然零工经济很久以前就出现了，但直到 COVID-19 大流行来袭时，它才在越南真正起飞，许多人被迫寻找可以在家做的工作。疫情过后，这种新范式一直困扰着那些仍在工作中寻求自由和灵活性的人们。

事实上，在 Anphabe 的一项在线调查中，只有 40% 的知识工作者表示希望完全回归传统的办公环境，而有 56% 的受访者表示更喜欢混合工作安排。有趣的是，另外 4% 的受访者选择离开 f 行业的工作。喜欢零工经济中的自由职业，寻求选择工作地点的灵活性。

尽管准确确定零工经济中工作的人数具有挑战性，但很明显，该行业在越南已变得非常受欢迎。这可以通过多种方式使外国公司受益，包括限制其初始风险、投资当地零工经济初创公司以及跨境数字支付提供商。

零工经济如何改变了劳动力市场？

零工经济的兴起给劳动力市场带来了许多变化。

BeGig 首席执行官 Shilpa Jain 表示，随着技术不断快速发展， 随着时代的进步，传统的工作趋势和文化正在变得过时。随着自动化的日益普及，某些工作变得多余，零工经济正在创造新一波从事自由职业的技术专家。

Dr.黎文雄，可持续发展研究所副所长e表示，不再像过去那样需要花费大量的时间和精力来寻找稳定、长期的就业机会。如今，工人可以在几秒钟内快速找到工作，完成任务，立即获得报酬，然后继续寻找更多工作。

因此，工人变得更加灵活，更加注重自我提升，更能适应经济变化的动态。

越南零工经济的关键领域

零工的一些关键领域 越南的经济有：

网约车和送货服务

这些平台将客户与使用自己的车辆提供运输或送货服务的司机联系起来。越南一些流行的平台有 Grab、Gojek 和 Be。这些平台在越南很受欢迎，尤其是在城市地区，因为它们为客户和工人提供便利、实惠和灵活性。

在线教育

这些平台提供在线学习rses，针对不同年龄和水平的学习者的辅导或指导。越南的一些热门平台包括 Topica Edtech Group、Prep.vn、Hocmai.vn 和 ELSA。在 COVID-19 大流行期间，随着越来越多的人转向在线学习以避免外出，这些平台的需求激增。

根据 Statista 的数据，在线教育市场的收入预计到 2023 年将达到 3.282 亿美元。收入预计将呈现 10% 的年增长率（2023-2027 年复合年增长率），预计到 2023 年市场价值将达到 4.876 亿美元 2027年。

电子商务

这些平台支持卖家和买家之间的商品和服务在线交易。越南的一些流行平台包括 Shopee、Lazada、TikTok Shop、TIKI 和 Sendo。近年来，随着越来越多的消费者在网上购物以寻求便利、多样化和有竞争力的价格，这些平台经历了快速增长。

自由职业

这些平台将提供 va 服务的自由职业者联系起来。为有需要的客户提供丰富的技能和服务。越南一些流行的平台包括 Freelancer.com、Upwork、Fiverr 和 Workana。这些平台允许自由职业者远程、灵活、独立地从事适合自己兴趣和能力的项目。

越南的零工经济：好处

零工经济对企业的一些优势是：

• 成本效益：企业可以通过雇用零工工人而不是全职员工来节省资金，因为他们不需要支付工资 用于工资、福利、税收、办公空间或设备。他们还可以根据自己的需要和需求调整劳动力供应。
• 劳动力规模：企业可以通过数字平台接触到大量具有不同技能和专业知识的工人，并将他们与最佳候选人相匹配。他们还可以雇用来自不同地点和时区的员工，扩大他们的覆盖范围和可用性。
• 产出：企业可以通过雇用积极主动、灵活且专注于其领域的零工来提高生产力和质量。他们还可以从零工工人为项目带来的创新和创造力中受益。
• 客户满意度：企业可以通过提供更快、更便宜和更定制的服务来满足客户的特定需求和偏好，从而提高客户满意度。他们还可以利用零工工人的网络和声誉来吸引新客户。

越南的零工经济：挑战

除了好处之外，零工经济也带来了一些商业挑战。其中包括：

• 可靠性：企业在雇用不受长期合同约束的零工时可能面临风险和挑战。他们可能会遇到延误或绩效不佳等问题，而对此他们几乎没有什么补偿选择。他们也可能会失去控制服务的质量和一致性。
• 忠诚度：企业可能很难与不致力于或不投资其目标或价值观的零工建立长期关系。他们还可能在留住或激励可能转向其他客户或竞争对手的零工方面遇到困难。
• 沟通：企业在与远程独立工作的零工员工沟通和协作方面可能会面临障碍。他们可能还必须应对可能影响其理解和期望的文化或语言差异。
• 安全：企业可能会因与零工员工共享敏感或机密信息而面临安全风险，而零工员工用于完成工作任务的设备中可能没有足够的网络保护或加密软件。企业可能还必须遵守适用于不同国家或地区的法律和法规。

全球人力资源解决方案

为了降低风险并充分利用越南的零工经济，外国企业可能更喜欢使用全球人力资源解决方案 (GSS) 服务。这些服务快捷、方便且经济高效，为外国公司提供了与成熟的本地企业合作的保障

GSS 服务为企业提供了全面的人才获取和劳动力管理方法。他们还帮助企业在越南处理国际人员配置、招聘和人才招聘的法律和合规方面的问题，而无需建立法人实体。

越南最好的 GSS 提供商拥有专业知识、资源和网络，可以识别和吸引来自本地和国际市场的顶尖人才。他们了解当地的就业市场、文化差异和劳动法规，使他们成为寻求扩大越南业务的企业的宝贵合作伙伴，并为他们提供更安全的环境直接雇用自由职业者的替代方案。

结论

零工经济已成为越南的一股重要力量，重塑了劳动力市场，并为工人和企业提供了新的机会。零工经济提供的灵活性和多样化的工作选择继续吸引着越来越多寻求自主和替代就业安排的个人。

尽管如此，企业在适应零工经济时可能会面临障碍，例如管理远程员工、确保公平的薪酬以及保持一致的服务质量，在这些情况下，公司可能会发现 GSS 是更好的选择。

尽管如此，随着 随着新通信技术的持续发展和工作文化的不断变化，越南的零工经济可能会进一步扩大和发展。这将为所有相关利益相关者带来机遇和挑战。

如需越南的招聘支持，请联系负责人Dezan Shira and Associates 的资源专家。