9月18日，越南政府发布第70/2023/ND-CP号法令，其中对雇用外籍工人的要求进行了多项更新。此前，外籍工人受到第 152 /2020/ND-CP 号法令的监管。

虽然该法令在寻求雇用外籍员工的企业中引发了争论，但这些渐进的变化对于简化外籍工人招聘流程来说无疑是个好消息。

术语的关键变化

虽然这些变化主要是语义上的，但它们可能会影响工作签证申请期间的具体文件要求 流程。

专家现在是满足以下标准之一的人：

• 大学或以上学历或同等学历毕业，并具有至少 3 年适合外籍工人计划在越南工作的工作职位的工作经验；
• 具有至少 5 年的经验，并拥有批准的证书适合他们打算从事的工作职位；
• 应劳动荣军和社会事务部的要求，已由总理酌情批准为特殊情况。

执行董事现在称为首席执行官。 要获得首席执行官工作许可证，外籍工人必须满足以下条件：

• 是企业分公司、代表处或营业地点的负责人；
• 领导和直接管理一个组织或企业的至少一个领域，并接受该组织或企业负责人的指导和管理。

技术工人现在是满足以下条件之一的人员：

• 接受过至少一年的专业培训，并具有至少三年与其所申请的职位相适应的经验 为了;或
• 拥有至少五年的工作经验

获得批准雇用外籍工人

根据新法令，雇用外籍工人的审批程序有所简化。

雇用外籍工人（第1款，第4.1条）

雇主现在只需向劳动部、荣军部和荣军部报告并说明情况即可。 社会事务部表示，在外籍工人开始工作前 15 天，该职位不能由本地工人填补。此前，该部门必须提前 30 天通知该部门。

如果申请发生变更，必须通知该部门的时间也已缩短至外籍雇员开始工作前 15 天。

此外，从 2024 年 1 月 1 日起，希望雇用外籍工人的组织需要在劳动、战争部的电子信息门户上发布招聘广告残疾人、社会事务部（就业司）或就业服务中心电子信息门户。其中必须包括职位和职称、职位描述、职位数量、资格要求、所需经验、工资、工作时间和地点。

承包商使用外籍工人

雇用外籍工人的承包商过去应向省人民委员会主席提出申请，现在必须向劳动荣军和社会事务部提出申请。同样，该部门现在负责协助承包商在可能的情况下雇用当地工人。

外国工人报告

修订后的法令引入了与外国工人报告相关的第三个组成部分。它规定，如果外国工人被授权在越南境内多个省份工作，劳动荣军和社会事务部以及劳动部，外国工人开始工作后三天内必须通知战争荣军和社会事务部。

外国工人免除工作许可证

在多种情况下，外国工人可以免除获得在越南工作的工作许可证。

这项最新法令重新定义了在外交使团附属国际学校教学或进行研究的个人（第 2 条第 1 条） 7.6）。它用“政府间组织”取代了对联合国的具体提及。

第7.14条进一步将这一规定扩展到经教育和培训部批准用于以下目的的外国工人：

• 教学和研究；
• 担任与外国外交代表机构或政府间组织有联系的教育机构的经理、执行董事、校长或副校长。

工作许可申请

有新法令详细说明了工作申请流程的一些值得注意的变化。这些是：

• 如果外籍工人需要在多个地点工作，这些都必须在申请中列出。
• 用于证明外籍工人是经理或执行董事的文件现在列出为：公司章程或企业的运营条例；商业登记证或营业执照；
• 用于证明外国工人是专家或技术工人的文件现在列为：文凭，以及国外企业的书面确认，列出作为专家或技术工人工作的年数。

越南的工作许可证改革

获得工作许可证一直是争论的根源 适用于寻求雇用外国工人的外国和本地公司。这些流程和程序的改革教育一直是国内和国际商业团体的优先事项。

虽然第 70/2023/ND-CP 号法令的变化可能看起来不大，但它们代表着朝着提高清晰度并有望加快相关流程迈出的积极一步。

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