越南劳动力市场趋势
劳动密集型部门继续成为越南经济发展的增长动力。但是，随着世界朝着工业4.0迈进，政府必须在经济的所有主要部门进行重大改革，以提高生产力，技能和劳动质量以保持竞争力。
劳动生产力
自2008年以来，越南的劳动生产率增长了22.5％。根据2017年的价格，估计生产率为每位工人的9320万面VND（4,159美元），与2016年相比增加了1000万面。
。不是相对于经济增长
生产力并非相对于越南的经济增长而增长。根据2010年的价格，2011年至2017年之间的平均年产率增长率为4.7％，而投资资本的增长率更高，达到9％。在同一时期，经济增长了1005亿美元增加到2200亿美元。这个复活表明，除了生产力外，经济也取决于其他非劳动因素。
工资与生产力
经济增长与生产率之间的差距导致工资增加，速度比生产率增长快。从2004年到2015年，平均工资增长了6.67％，而劳动力生产率仅增长了4.96％。
找到业务支持 了解有关全国人工成本的更多信息生产率增长缓慢的行业，例如采矿，邮政和电信以及运输，工资的增长速度比生产力快。为了公用事业部门的工资增长要慢得多，而对于制造业，贸易和建设，它们的水平几乎相同。
工资的影响超越生产力
如果工资增长继续超过生产率，公司将看到降低的利润，这将迫使他们减少招聘或将业务转移到其他竞争国家。工资增长，如果越南希望保持竞争力，则需要与生产力相提并论。
从历史上看，最低工资的增加导致平均工资增加，利润减少和降低就业，尤其是对于外国直接投资和私人公司。劳动密集型部门通常朝着自动化发展，而资本密集型部门则减少了对机械的投资。
扇区
从2008年到2016年，劳动生产率较高的部门是采矿，生产和分配电力和天然气，金融，保险，技术活动，真正的ESTATE和供水。
在同一时期，加工和制造业的劳动生产率较低，农业，林业和渔业部门最低。
平均工资
根据越南总统计局的说法，2017年的平均每月薪水为660万兰特（290美元），比2016年增长了9.3％。这高于2017年地区最低工资的增长，为7.3％，为7.3％。
。2017年，与2016年相比，外国直接投资和私人公司的每月平均薪水分别增长了13.5％和3.3％，达到670万VND（293美元）和VND（246美元）（246美元）。
。。平均工资最高的城市
根据越南的招聘公司越南工作的一项研究，是越南平均薪水最高的。
| 城市/省 | 平均每月工资（US $） |
| 胡志明市 | 456 |
| da nang | 452 |
| Binh Duong | 444 |
| BAC NINH | 421 |
| 河内 | 407 |
劳动供应
越南的受雇劳工人数从2016年的5330万增加到2017年的5370万。农业，林业，林业，渔业的雇用者从2016年的2230万减少到2017年的2160万，而行业和建筑的增长率从2016年的1320万增加到2016年的1320万，达到了2017年的1380万。
15至39岁之间的劳动力目前占越南总劳动力的一半。 sh估计2017年的工作年龄段是受过训练的工人，2016年高于20.6％。
找到业务支持 通过选择合适的位置找到合适的人城市地区约占就业劳动者的32％，而其余的则占农村地区。男性雇员占越南劳动力的一半以上。
2017年，工作年龄组的失业率为2.24％，其中城市和农村的比率分别为3.18％和1.78％。工作年龄工人的就业不足为1.63％，其中城市和农村地区的比率为0.85和2.07％。
劳动力分布
根据政府2017年第四季度的劳动力调查，劳动力的67.8％居住在农村地区。红河三角洲和北部中部以及中南海岸的占劳动力最大的份额分别为21.7％和21.6％。湄公河三角洲和东南部分别为18.9％和17.1％。
找到业务支持 进行审核以找出您的人力资源政策是否合规全国劳动力的平均参与率为76.9％。北部中部和山区的最高比率分别为84.9％和83.3％。参与率最低的地区是红河三角洲和东南部。
部门，农业，林业和渔业劳动力的大部分位于北部中部地区和山脉，中部高地和湄公河三角洲。至于行业和建筑业，大多数居住在东南（胡志明市）和红河三角洲（河内）。此外，Ho Chi Minh City，Hanoi和Mekong River Delta占服务劳动力的大部分。
挑战
越南劳动力市场面临的主要挑战包括缺乏熟练劳动力，工业4.0的影响以及由于即将达成的自由贸易协定而进行的劳动改革的需求。
缺乏熟练劳动
FDI公司在越南雇用熟练工人方面继续挣扎。根据2018年全球人才竞争力指数（GTCI），该指数评估了国家的吸引，发展和保留人才的能力，越南在119个国家中排名第87 th 。主要挑战包括缺乏技术基础设施，研发支出，职业和技术技能。 找到业务支持 您需要帮助您当地员工的帮助吗？缺乏熟练的劳动力将减缓从劳动密集型产业到高科技产品的经济过渡，这将降低越南的竞争力。目前，越南大约40％的外国直接投资公司发现很难招募熟练的员工。
政府已采取措施增加职业和技术培训，以满足劳动力市场的要求。 2018年3月，政府提出了第49/2018/ND-CP的法令，该法令旨在为职业教育认证。截至2018年2月，越南有超过1,900个职业培训中心，其中包括395所大学和545所职业学校，它们提供了旅游，美容服务，IT，建筑，时尚，服装，服装和纺织品，药品，精密机制和酒店管理方面的计划。政府的目标是在2018年向220万人提供职业培训。
行业的影响4.0
全球业务a快速迈向工业4.0，如果越南政府不采取措施增强人力资本，它将对经济产生重大影响。根据国际劳工组织（ILO）的数据，越南的纺织品和鞋类工业工人中有86％的工人有可能因技术而失业。大部分失业率将在刚进入市场的劳动力中看到。
因此，政府必须引入教育和工业培训中的改革，以使其更符合当前的行业需求。根据世界经济论坛（WEF）的《 2018年未来生产报告》的准备，越南在目前尚未准备好行业4.0的人中。它在技术与创新方面排名90 TH ，在100个国家/地区，人力资本中的70 th 。
fta承诺
曾经是跨太平洋伙伴关系（CPTPP）和EU-的全面和进步协议越南自由贸易协定（EVNFTA）生效，预计劳动力成本会更高。这些协议是有益的，因为它可以改善越南出口商的市场获取。但是，政府需要专注于劳工改革，技术技能和公司治理，以充分实现协议的好处。
劳工权利是即将达成的两项协议的关键规定。他们要求成员在其法律，机构和惯例中采用并维持1998年ILO宣言中规定的权利。尽管越南通过机构和法律改革采取了一些步骤来满足要求，但在执法方面需要做更多的需要。