越南外国工人法规：2023年9月更新
在越南雇用外国工人的条件已经改变。本文强调了外国公司应意识到的关键变化。
9月18日，越南政府发布了第70/2023/ND-CP号法令，其中对雇用外国工人的要求有许多更新。以前，外国工人受152/2020/nd-CP的法令监管。
该法令引发了寻求雇用外国员工的企业之间的辩论，但这些增量变更无疑是简化外国工人招聘过程的欢迎新闻。
术语的关键更改
找到业务支持 通过全球人员，PEO和执行搜索专家建立您的亚洲团队尽管这些更改主要是语义，但它们可能会影响特定的文档要求工作签证申请流程。
专家现在是符合以下标准之一的人：
- 从大学或更高或同等学历毕业，至少具有3年的工作经验，适合外国工人计划在越南工作的工作职位；
- 至少有5年的经验，并拥有确认的证书，适合他们打算承担的工作职位；或
- 已根据劳工部，战争无效和社会事务的要求，已由总理酌情被批准为特殊案件。
现在，执行董事被称为首席执行官。 要担任首席执行官的工作许可证，外国工人必须符合以下标准：
- 成为分支机构，代表办公室或企业的业务位置的负责人；或
- 领导和直接运营组织或输入的人奖品并受组织负责人或企业负责人的指导和管理。
a 技术工作人员现在是符合以下标准之一的人：
- 进行至少一年的专业培训，并且至少有三年的经验适合他们申请的工作职位；或
- 至少有五年的工作经验适合他们计划承担的工作职位。
被批准雇用外国工人
根据新法令简化了雇用外国工人的批准过程。
雇用外国工人（第1条，第4.1条）
雇主现在只需要向劳工部，战争无效和社会事务报告并解释，即在外国工人的工作开始前15天，当地工人无法填补该职位。以前必须通知该部30天n前进。
找到业务支持 我们的人力资源和薪资服务旨在帮助外国投资公司合规和最佳实践如果对申请的更改也已缩短到外国雇员开始工作之前的15天，则必须通知该部的时间范围。
。此外，从2024年1月1日起，组织希望雇用外国工人的职位还需要在劳工部，战争无效和社会事务部（就业部）或就业服务中心的电子信息门户网站上进行宣传。这必须包括工作职位和职务，职位描述，要填补的职位数量，资格要求，所需经验，工资，工作时间和位置。
u承包商的外国工人
承包商雇用了过去曾在省级人民委员会主席中申请的外国工人，现在必须申请劳工部，战争无效和社会事务。同样，该部门现在负责协助承包商在可能的情况下雇用当地工人。
外国工人报告
修订后的法令引入了与外国工人报告有关的第三个组件。它规定，如果外国工人被授权在越南境内多个省份工作，劳动部，战争无效，社会事务以及劳工，战争无效和社会事务部必须在外国工人开始工作的三天内通知
外国工人免于工作许可
在多种情况下，外国工人可能免于获得在越南工作的工作许可证。
该最新法令已重新定义个人在与外交任务有关的国际学校教授或进行研究（第2期，第7.6条）。它用“政府间组织”取代了联合国的具体提及。
第7.14条将此规定进一步扩展给了由教育和培训部批准的外国工人出于以下目的：
- 教学和研究；或
- 担任与外交代表机构或政府间组织相关的教育机构的经理，执行董事，校长或副校长。
工作许可申请
新法令中详细介绍的工作申请流程有几个值得注意的更改。这些是：
- 如果要求外国工人在多个位置工作，则必须在应用程序上列出这些。
- 用来证明外国工人的文档是经理或执行裁决R 现在被列为：公司宪章或企业的运营法规；业务注册证书或机构证书；以及企业的决议或任命决定。
- 用来证明外国工人的文档是是专家或技术工人现在被列为：文凭和来自企业国外的企业的书面确认，列出了从事专家或技术工作者工作的年限。
越南的工作许可改革
获得工作许可证一直是寻求雇用外国工人的外国和地方公司的争论源。这些过程和程序的改革一直是国内外业务团体的优先事项。
尽管第70/2023/ND-CP法令的更改可能显得适中，但它们代表着提高清晰度的积极步骤，并希望能加快所涉及的流程。
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