越南的试用合同：了解法律框架
越南政府规定试用合同以保护工人的权利，并在初始就业阶段建立了明确的法律框架。本文研究了越南及其相应的社会保险义务的试用合同类型。外国投资公司应注意这些义务保持合规性。
缓刑是雇主与雇员之间的共同协议，允许雇员在设定的期间内在试用基础上执行该职务。其目的是在完成就业协议之前评估员工的能力，资格，适应性和适用性。
。越南的试用合同
《 2019年劳动法》第24条规定，可以以两种格式介绍缓刑条款：
- 与试用内容的劳动合同；或
- 单独的缓刑合同。
缓刑合同必须包括试用期和以下内容：
- 雇主的姓名和地址;
- 在雇主方面结束合同的人的全名和职位；
- 全名，出生日期，性别，居住，身份证编号或签订合同的人的护照号码；
- 职位和工作场所;
- 基于职位的工资，工资支付的形式，薪金付款的到期日，津贴和其他额外付款；
- 工作时间和休息时间；和
- 雇员的个人保护设备。
最大试用期
根据《 2019年劳动法》第27条，雇主和雇员应根据工作的性质和复杂性协商试用期。但是，只允许员工在任何职位上进行一次试用期，并且在不同类型的职业中，试用期必须受到限制，包括：
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- 不超过30天对于需要中级职业水平，中级专业水平，技术工作者和专业员工的职位的职位；和
- 不超过6天：其他职业。
此外，按照企业法和国家资本投资在生产和商业企业的管理和使用法律定义的持续时间超过180天的缓刑持续时间超过180天。。
注意：如果员工根据雇佣合同工作不到一个月，则不允许缓刑。
试用工资
根据《 2019年劳工法》，试用工资应由双方协商，并且不得低于所提供的工资的85％。
试用期结论
试用期结束后，雇主必须将试用期通知雇员。
- 如果结果令人满意，则雇主将继续执行现有的就业合同，如果存在或建立新的雇佣合同。
- 如果结果不令人满意，则雇主可以终止雇佣合同或试用合同。
在试用期间，雇主和雇员都有权终止商定的就业或试用合同，而无需事先通知或赔偿义务。
强制性社会主题l保险
越南2024年的《社会保险法》，自2025年7月1日起，扩大了强制性的社会保险范围，超出了2014年版本。根据该法律，越南的越南和外国雇员都必须按照法律规定规定的强制性社会保险。
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越南雇员
越南雇员受到强制性社会保险的约束，包括：
- 根据无限期的劳动合同，固定期限劳动合同，季节性劳动合同或特定工作合同的雇员，其任期为三个月至12个月，包括雇主与15岁以下人民之间签署的劳工合同，符合劳动规定的15岁以下人民的法律代表；
- 与TE劳动合同工作的员工RM从一个月到不到三个月；
- 干部，公务员，公共雇员；
- 国防工作者，警察和在其他主要组织中工作的人们；
- 人民军的官员和专业士兵；官员，专业的士官，官员，人民公共安全的技术士官；在密码学上工作的人以军事人员的身份获得工资；
- 人民军的士兵和士兵;人民公共安全的士兵和士兵在有限的时间内服役；目前正在学习的军事，警察和密码学学生有权获得生活费用；
- 根据合同法律规定的有关越南工人在国外工作的合同中在国外工作的人；
- 业务经理，合作经理和经营者获得薪水；和
- 社区的兼职工人ES，Wards和Towns。
对于外国员工
在越南工作的外国雇员在以下条件下受到强制性社会保险的约束：
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- 与越南的雇主有不定期或固定期劳动合同为12个月或更长时间。
但是，在以下情况下，外国工人不必参加越南的强制性社会保险：
- 根据《 2019年劳动法》规定的企业内部转移或达到退休年龄；或
- 受到越南为标志的国际条约的监管与其他规定的参与者或参与者。
缓刑期间的社会保险义务
强制性社会保险义务仅在建立劳动合同时适用。这导致两种情况：
- 如果使用单独的试用合同，则没有义务。
- 如果试用期包括在劳工合同中，则适用义务。
与其他合同类型相比，豁免强制性社会保险的额外付款如下：
：- 带有试用条款的劳动合同：如果试用雇员不受强制性的社会，健康和失业保险的约束，他们将获得与雇主通常的薪水捐款相同的额外金额。
- 试用合同：由于《 2019年劳动法》规定的试用合同不包括社会，HEA的规定LTH或失业保险，雇主无需提供这些福利。结果，在薪金支出期间不需要额外的付款。
对企业的影响
实际上，越南的主管当局要求雇主和雇员签署劳动合同后，无论是否包括试用期，雇主和雇员都必须履行社会保险义务。这意味着必须在缓刑期间做出社会保险捐款。
要推迟社会保险捐款，直到员工的正式开始日期为止，雇主可以选择建立单独的试用协议，而不是在主要就业合同中包括缓刑条款。