越南社会保障计划更新外籍工人
政府已发布了针对外籍工人的社会保障计划，也称为第143/2018/ND-CP ，该计划将于2018年12月1日生效。
。外籍雇主和雇员应熟悉定期修正案，因为新法规将影响薪资和税收。
雇主和雇员都负责对该计划的贡献；强制保险套餐涵盖退休金，疾病，产妇，劳动和职业事故，退休和生存。
找到业务支持 商业智能外籍工人受社会保险新法律的约束，定义为具有至少为期一年的劳动合同的外国人，已获得工作许可证，执业证书或执业许可。
工人免于新的社会保障措施ES包括达到越南法定退休年龄的公司内受让人和员工，男性为60岁，女性为55岁。
社会保险捐款率
以8％的速度对外籍和越南雇员的缴款率将平等地应用，而雇主的利率为17.5％。但是，两者的最低工资的上限限额为20倍（目前的最低薪水为27,800,000或每月1,200美元）。
现在，随着变更，雇主必须在2018年12月1日至2021年12月31日之间为外国雇员捐款。
。但是从2022年1月1日开始，税率将增加到17.5％，分为以下类别：退休和生存的14％，疾病和产妇资金为3％，为0.5％的职业疾病和事故资金。
。雇员要等到2022年1月1日才能付款；他们的贡献率的8％将资助退休和生存。
如果外籍雇员与不同雇主签订了许多劳动合同，这些雇主都受到强制性社会保险的约束，则该雇员的标准缴款率将适用于第一笔合同，并将免除其余的付款。
每个雇主仍然负责每份合同的强制性社会保险，但是，付款只会为劳动事故和职业疾病提供资金。
退休福利的一次性付费选项将于2022年1月1日生效。
外国工人有权获得这一要求的人包括：那些已经达到退休年龄但已满20年的社会保险的人，在越南标准的范围下，有最终疾病，有资格获得越南以外的退休津贴，或者有术语ED劳动合同，过期的执业许可证以及工作许可下的有限时间范围。
对外籍工人和企业的关注
为家庭社会保障计划做出贡献或投资自愿医疗计划的外国工人将承担额外费用。此外，对于那些在相对短期合同中进入该国的人来说，外国退休和幸存者的捐款似乎是不必要的。
同时，需要外国工人的中小型公司对人工成本敏感。雇主将为外国雇员带来额外的付款捐款，可能最大程度地减少雇用的外国工人的数量以及他们带给经济的技术技能。
仍然，尽管许多外籍工人和雇主很可能会反对强制税收计划。
国民议会社会事务委员会副主席bùisỹlợi告诉医学需要实施社会保险的变更，以确保雇用当地人民与雇用外国人的公司之间的公平性。
尽管如此，政府仍将面临实施挑战。
越南社会保险部副主任Tran Dinh Lieu对政府和行业在制定新计划时必须面对的几个挑战表示担忧，即不同国家之间的同步数据库，除了货币转换以及将提出的税收问题。
。。